Jueves 11 de marzo de 2021. - En la reunión de hoy la empresa ha presentado una ampliación de su plan de viabilidad que para la representación sindical sigue siendo del todo insuficiente ya que no cuenta con la plantilla, aunque se ha comprometido a estudiarlo. Esta ampliación contempla proyecciones e inversiones en informática pero olvida, una vez más, a las personas trabajadoras.
CCOO, USO y UGT insisten en que este Plan de Viabilidad no es creíble. La empresa pretende tener el mismo volumen de ventas que en 2018 y 2019 con 100 tiendas menos.
En cuanto a las propuestas sindicales, la respuesta de Douglas sigue siendo mínima:
- - Desafección de la tienda de la Calle Colón en Valencia, con 7 trabajadores/as, que se suma a las 4 tiendas desafectadas hasta la fecha. En total, 34 personas desafectadas, poco más del 5% del total.
- - 65 vacantes, la mayoría de contratos parciales (menos de 40 horas).
- - 8 reubicaciones en tiendas cercanas (sin especificar condiciones).
- - Creación de solo 4 puestos rotativos.
- - Mantienen la indemnización de 25 días por año, con un tope de 15 mensualidades.
- - Consideran las permutas pero con derecho a veto.
Para CCOO, USO y UGT estas propuestas son insuficientes y el plan de viabilidad es, a todas luces, irreal, lo que se une a la falta total de voluntad negociadora que ha demostrado la empresa desde el principio y su absoluto desinterés por el futuro de su plantilla. Ante esta situación, los sindicatos mantienen las dos jornadas de huelga convocadas para mañana 12 y para el próximo 18 de marzo, en la lucha por defender el empleo y las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Douglas.
