Esto no es lo que está pasando en Douglas. Según la empresa:
- Este ERE no tiene causa directa en la pandemia.
- Modelo de negocio fallido
- Decisiones infructuosas o innecesarias
- Posición Insostenible
- Valor añadido de consultores y servicios externos ¿?
Desde CCOO manifestamos que el VALOR AÑADIDO LO APORTA LA PLANTILLA, mucho más profesional que sus gestores. La empresa sólo se acuerda de ella a la hora de hacer despidos.
EXIGIMOS ALTERNATIVAS DE FUTURO donde la plantilla sea la protagonista.
. No han aportado los datos solicitados. Información básica que ya deberían CONOCER, dada su experiencia en hacer ERES.
. ¿Qué tipo de empresa desarrolla un plan de viabilidad sin esa información?
. ¿Realmente han buscado vías alternativas a los despidos que ellos mismos reconocen que no han sido una solución en el pasado?
. ¿Está realmente Douglas interesada en buscas soluciones?
. ¿Quiere buscar la viabilidad futura de la empresa?
. ¿Tiene alguna intención de negociar?
CCOO sí que tenemos intención de buscar alternativas a los despidos. CCOO sí que tenemos intención de luchar por el futuro de la empresa y de todas las personas que trabajan en ella. Por eso seguimos en la mesa de negociación.
Lo que en sindicato no va a permitir de ninguna manera es forma parte de la pantomima que está representando Douglas.
