- Incluir en su ámbito actividades que hasta la fecha no estaban incluidas, algunas de ellas recogidas en convenios de empresas, y otras sin ninguna regulación.
- Incremento salarial, que deberá ser acorde con la situación que vivimos, y debe de conllevar la diferencia entre grupos profesionales que por efecto del incremento salarial del salario minimo interprofesional, en algunos caso ha desaparecido.
- Cambio al Grupo II a: Supervisor/a de servicios
- Cambio al Área B a: Supervisor/a de servicios, Ayudante de supervisor/a y Jefe de servicio
- Aclaración de los fines de semana, con el objetivo que todas las personas que trabajan en el sector disfruten de los 6 fines de semana libres (sábado/domingo)
- Permiso de asistencia a consulta para menores y para uno mismo. 15 horas anuales.
- Tiempo indispensable para examen de conducir, siempre que coincida con su jornada laboral.
- Tiempo indispensable para acudir a exámenes oficiales, aunque no sean impartidos por el estado. Siempre que coincida con su jornada laboral.
- 1 día por matrimonio hasta segundo grado.
- Todos los permisos retribuidos comenzaran el primer día laborable del trabajador.
- Pago del 25% la nocturnidad en todos los casos
- Complemento del 100% en los casos de enfermedad común a partir del cuarto día de baja
- Adaptación de toda la legislación vigente que se ha publicado en materia de igualdad
Nuestrol objetivo del mantenimiento del empleo en el sector y que las condiciones laborales estén garantizadas en él.
