RETRIBUCIONES
Subidas salariales del 3% de todos los conceptos salariales para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
PROMOCIÓN PROFESIONAL
Mejoras en la carrera profesional, reduciendo el tiempo para los cambios de nivel y garantizando el Nivel 8, como mínimo, con la acreditación de la formación obligatoria (MIFID, IDD, LCCI y otras).
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
Sustituir la “Percepción RAE sectorial”, por otro indicador macroeconómico o sectorial, así como una clausula de no absorción ni compensación de los importes de los cuartos de paga que puedan corresponder por la aplicación del mismo.
TIEMPO DE TRABAJO
Regulación del teletrabajo y propuestas para mejorar la gestión del tiempo de trabajo, con el objetivo de poder realizar una conciliación efectiva: sistemas de registro de la jornada, derecho a la desconexión.
BENEFICIOS SOCIALES
Mejoras en los importes, plazos y condiciones financieras de los préstamos.
PERMISOS
Actualización y mejora del conjunto de permisos y licencias.
IGUALDAD
Impulsar los planes de igualdad y las medidas de conciliación y corresponsabilidad, adaptándolos a la legalidad vigente.
SALUD LABORAL
- Reconocer agresiones y violencia externa como riesgos del sector.
- Evaluación de los riesgos psicosociales, con participación de la representación laboral.
- Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos.
- Asimismo, propondremos la incorporación de nuevos capítulos relativos a la Formación, la Transformación digital y los derechos digitales.
La próxima reunión se celebrará el 30 de julio
