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Para CCOO, se está aprovechando la crisis para debilitar el funcionamiento de la negociación colectiva, en aspectos  centrales como la estructura y articulación de los convenios, la vigencia, la ultraactividad y  los salarios. Así, las reformas laborales impuestas unilateralmente por los Gobiernos del PSOE y del PP en 2010, 2011 y 2012 han supuesto un retroceso importante en el modelo democrático de relaciones laborales, modificando los mecanismos de contratación, flexibilidad interna, despidos y, especialmente, la negociación colectiva. Unas reformas que han reforzado la arbitrariedad y el poder empresarial, provocando un retroceso en los salarios, el empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y una mayor conflictividad laboral. 

Según señala el secretario confederal de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO, Ramón Górriz, “está en peligro el propio derecho a la negociación colectiva, por lo que nuestra máxima preocupación debe centrarse en defender los elementos estructurales del convenio colectivo, aquellos que garantizan su existencia y su plena aplicación”, lo que obliga a CCOO a resituar la estrategia del sindicato de cara a la negociación de los convenios en 2014,  para responder con mayor eficacia a las nuevas realidades sociolaborales y económicas en empresas y sectores. 

Mejorar la calidad del empleo y su estabilidad, garantizando los derechos laborales y sociales; recuperar el poder adquisitivo de los salarios; evitar los descuelgues injustificados o producto de fraude; evitar que la empresa imponga unilateralmente la distribución de la jornada o la modificación de las condiciones laborales y reforzar los convenios sectoriales y acuerdos marco, así como  la intervención sindical  en la empresa y centros de trabajo,  con más presencia directa y mayor asesoramiento en la negociación, son los principales objetivos de CCOO en la negociación colectiva de 2014

GS objetivos negociación colectiva