Seguimiento e información sobre negociación colectiva hasta Septiembre de 2012


En el mes de junio han sido registrados los efectos económicos de 2010 de 809 convenios, cerrando el año estadístico de 2010 con 5.067 convenios, 622 menos que en 2009, y afectando a 10.794.334 personas, 763.500 menos que en 2009. El incremento medio inicial en 2010 se sitúa en 1,48% y el incremento medio revisado en el 2,16%.

En 2011, los convenios registrados hasta junio de 2012, son 3.068, con un incremento medio inicial de 2,29% y un incremento medio revisado de 2,62%. En 2012, los convenios registrados hasta junio de 2012, son 1.113, con un incremento medio inicialmente pactado 1,73%; el 1,86% en los convenios revisados y el 0,85% en los convenios firmados.

Evolución de la negociación: Hasta finales de junio de 2012 han sido registrados los efectos económicos de 2012 año para 1.113 convenios colectivos, el 74,66% de los cuales (831) eran de ámbito de empresa y el 25,34% restante (282) de ámbito superior. Estos últimos se distribuyen del siguiente modo en relación al ámbito de aplicación: 25 sectoriales nacionales; 21 de sector autonómico; 205 sectoriales provinciales; 2 sectoriales de ámbito local o comarcal y 29 de grupos de empresas.

Incremento pactado, según ámbito funcional: El incremento medio inicialmente pactado para 2012 se sitúa en el 1,73% a nivel general; 1,79% en los convenios de empresa y 1,72% en los convenios de ámbito superior. En los convenios plurianuales revisados el incremento se sitúa en el 1,86% mientras que en los convenios firmados en 2012 el incremento pactado es bastante inferior, quedando en el 0,85%.

En los convenios de ámbito superior a la empresa, los más importantes por volumen de trabajadores afectados, el incremento medio pactado que se registraba en el mes de enero ascendía al 2,51% mientras que en el mes de junio el porcentaje se situaba en el 1,72%. Mes a mes se ha ido produciendo un descenso paulatino del incremento salarial pactado, más acusado en los dos últimos meses.

Es pronto para que la estadística de convenios refleje los efectos del indicador pactado en el II AENC 2012‐2014, en el que la referencia salarial para 2012 es el 0,5%, lo que supone la modificación de la referencia salarial pactada para este año en el AENC precedente, que se situaba en una horquilla entre el 1,5 y el 2,5%, lo que puede estar influyendo en el incremento pactado para 2012 en convenios plurianuales firmados con anterioridad.

Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas.

Vencido el convenio el 31/12/2011. Se ha conseguido acotar la negociación a los siguientes aspectos: — Coordinación Normativa del Convenio — Vigencia temporal del Convenio — Condiciones Económicas — Flexibilidad en horarios.

Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención.

Ajenos. Vencido el convenio el 31/12/2011. Se ha producido un avance en las horas sindicales para los miembros de la mesa de negociación, se acordó el método de trabajo a seguir en las reuniones, y propusimos fecha para la próxima reunión, 12 de septiembre. En esta reunión no se llega a nada por la descabellada propuesta de la Patronal, se propone próxima reunión para 15 de Octubre.

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.

El presente convenio es oficinas y despachos Valladolid, con vigencia 2011-2014 publicado el 17-08-2012 en el BOP VALLDOLID, del que se ha solicitado en septiembre la extensión para aplicación en La Rioja, quedando pendiente de su aprobación por parte del Gobierno de La Rioja.

Convenio Colectivo de Ingenierias y Estudios Técnicos.

El día 17-09 se produjo una reunión de la mesa negociadora, al objeto de presentar conjuntamente Comfia-CCOO y Fes-UGT, la propuesta de cierre del convenio.

Convenio Colectivo de Contact Center (V Telemárketing).

Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo Estatal de Contact Center. Recordaros que todas aquellas empresas que no han pagado los atrasos el 30 de junio, tienen la obligación de pagarlos en la siguiente nómina.

Convenio colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito 2011-2014.

Se ha publicado en el BOE el XX Convenio Colectivo Estatal de Sociedades Cooperativas de Crédito (Cajas Rurales).

Creación de la Sección Sindical Estatal de Cajas Rurales Unidas.

La nueva Sección Sindical nace con un objetivo claro el mantenimiento del empleo y la búsqueda de alternativas negociadas que lo posibiliten. La Sección Sindical tiene un porcentaje de afiliación entorno al 50% de los empleados y empleadas y que supone el 75% de las cajas rurales, constituyen aproximadamente el 71% de la representación sindical en CAJAS RURALES UNIDAS frente al 29% de otros sindicatos.

Nuevo recorte salarial impuesto por el Gobierno a los trabajadores de las Mutuas.

Este nuevo recorte salarial afectará a 23.000 personas que trabajan en las Mutuas, estas entidades privadas han visto reducido su salario en más de un 15% en los últimos dos años, pues a la anterior rebaja del 5% que se produjo en 2010, se le une ahora esta del 7,1%, con la complicidad de las Direcciones de las propias Mutuas que decidieron NO aplicar las tablas salariales fijadas en el Convenio Colectivo Sectorial.

COMFIA-CCOO ya ha formalizado el Recurso de Casación contra la Sentencia de la Audiencia Nacional por el anterior recorte del 5% y está iniciando nuevos procesos judiciales contra aquellas Mutuas que dejaron de aplicar las tablas salariales de 2010 y las que no han aplicado las tablas de 2011.

Protocolo de fusión Popular-Pastor.

COMFIA-CCOO entendemos que el objetivo principal es el mantenimiento del empleo de las plantillas de ambos. Segundo objetivo, lograr un equilibrio adecuado en las condiciones laborales de los trabajadores. Se ha alcanzado el compromiso de negociar la integración y homologación de los Planes de Pensiones de los empleados del Pastor en los del Popular.