Última hora. Avance informativo.

CC.OO. exige informació​n y transparen​cia en el cambio de presidenci​a de Bankia


Compensación Gastos Transporte- BBVA Estatal

CCOO BBVA reclamamos la revisión del Kilometraje y proponemos medidas sobre Renting y Transporte Público

En escrito dirigido a RRLL (que adjuntamos), CCOO hemos reclamado la revisión del importe del KILOMETRAJE, actualmente en 0,24€/km., una petición reiterada cada año pero, si cabe, aún más justificada. Es importante y urgente, ya que por los cambios organizativos y adecuación de plantillas, hay mayor número de personas en situación de movilidad.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2011 (2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:


El Salario en Especie en la Declaración de la Renta 2011(2)



El Salario en Especie en la Declaración de la Renta 2011(1)



Actualizado a mayo 2012

Cuestiones básicas sobre nuestro Plan de Pensiones de empleados Banco Sabadell

03-05-12 Definición, alta, excedencias, bajas de empresa, qué hay en el plan, qué paga el plan. Todo lo que tienes que saber del Plan de Pensiones de empleados de Banco Sabadell.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2011 (1)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.


NO SE ENTERAN DE LO QUE ESTÁ PASANDO

Recientemente UGT-Cajamar-Málaga ha hecho publico un comunicado titulado Cajamar quiere dejar Málaga en cuadro.

En sus argumentos, a la par que ataca de forma frontal a COMFIA-CCOO por evitar a toda costa que trabajadores y trabajadoras de Valencia se vean en la disyuntiva de la modalidad geográfica...

(lee el reto)

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/cajamar/Noseenteran.pdf

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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