CCOO Asepeyo

La historia se repite: Bonus bonum o Bonus male…

La Dirección de Asepeyo vuelve a utilizar el pago de los incentivos por objetivos como más le interesa.

 

 


Cambio de paso de la dirección de Kutxabank


CCOO BANESTO - AGRUPACION DE BANCA

REFLEXIÓN SOBRE EL CONVENIO

Aprovechando que el sábado día 5 de mayo se ha publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, desde esta agrupación, y con la serenidad que nos proporciona el haber salido del torbellino de la negociación y la firma, os queremos hacer llegar algunas reflexiones sobre el mismo y el proceso que lo hizo posible.


XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA

Reflexión sobre el Convenio

Una vez publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, desde esta agrupación, os queremos hacer llegar algunas reflexiones sobre el mismo y el proceso que lo hizo posible.


Firmado el convenio de Contact Center

Tras la firma el pasado 16 abril del preacuerdo de cierre de convenio, hoy 23 de mayo los sindicatos mayoritarios, CCOO y Fes-UGT, hemos procedido a la firma del V Convenio Colectivo que será el marco legal en el que se desarrollará el sector durante los próximos tres años. 



Liderazgo: Productividad, creatividad, motivación, valor añadido

Tiranía: Presión, miedo, abuso de poder, incompetencia en el grupo Banco Sabadell

23-05-12 Comfia-CCOO apostamos por el liderazgo, la motivación, la creatividad, ese es el valor añadido que cualquier dirigente tiene que aportar a su equipo para lograr el éxito.


Una enfermedad que tiene consideración de accidente laboral

Lipoatrofia en Torre Diagonal de Banco Sabadell

23-05-12 Los condicionantes físicos y ambientales anómalos se reconocen como el medio para que se puedan producir casos de este tipo de accidente laboral pero, además, es imprescindible evitar el contacto directo con los cantos de las mesas.


Destacadas

Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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