UN SINDICATO EFICAZ PARA EL SIGLO XXI
A raíz del acuerdo alcanzado contra la discriminación sindical en el mes de julio05, después de más de tres años de denuncias de CCOO y de negociaciones con la empresa, era lógico y esperado que colectivos sindicales minoritarios anclados en el pasado y con un modelo trasnochado, manifestaran su rechazo. Pero al lanzar una campaña enviando circulares como las repartidas estos días, donde relacionan nombres de compañeras y compañeros con responsabilidades estatales y territoriales con acusaciones veladas sobre su honestidad e integridad moral, como si de un programa de telebasura se tratara, consideramos que han traspasado la línea de la critica sindical y han entrado de lleno en la descalificación personal.
en Banco Popular Español
enero 2006
Economato Laboral Banca Madrid
UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA SUSTITUYE LOS VALES DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE PASIVIDAD
EL ATRACO ES UN RIESGO LABORAL
El lunes, en el transcurso de un atraco, un compañero ha recibido un disparo y en estos momentos se encuentra en una UCI. Deseamos a este compañero un pronto restablecimiento y queremos expresarle a él y a su familia nuestra solidaridad y afecto.
REVISIÓN SALARIAL DEL AÑO 2005 E INCREMENTO PARA EL AÑO 2006
Revisión salarial del año 2005 e incremento para el año 2006. Revisión del tipo de interés de los préstamos para adquisión y cambio de vivienda habitual y de atenciones varias.
Constituido el Comité Intercentros de El Monte
Este Comité es el Órgano que representa unitariamente a todos los trabajadores de la Caja y debe estar integrado por miembros de los distintos Comités de Empresa.
Tiempos de rebajas, tiempos de premios
El pasado 11 de enero del presente año, ha aparecido una noticia en el BUENOS DÍAS, cuya atenta lectura ha tenido el efecto de dejarnos perplejos.
CONVENIO COLECTIVO
REVISIÓN SALARIAL DEL AÑO 2005 E INCREMENTO PARA EL AÑO 2006
