Bureau Veritas, negociación colectiva
En la actualidad existen aún posiciones muy distantes entre la postura de la Empresa y la de los representantes de los trabajadores, puesto que la Empresa sigue pretendiendo negociar un convenio que sólo suponga el reconocimiento del status quo actual,
Nuestros salarios suben el 3,52% desde el 1 de enero de 2006
La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este año, puesto que el IPC de 2005 ha sido del 3,7%, un 0,85% por encima del 2,85% pactado para 2005.
Notorio incremento del control por parte de Auditoria Interna
Cuidado... viene la Auditoría
Recientemente algunos territorios han recibido la visita de la Auditoria Interna del Grupo Santander, que con multitud de oficinas inspeccionadas y así como el envío de multitud de cartas pidiendo información de asuntos que han suscitado su interés, han despertado cierto recelo. No podemos estar en contra de que se realicen inspecciones de forma regular y sistemática, ya que su papel en definitiva es velar por el cumplimiento de la normativa y evitar el uso incorrecto de las atribuciones por parte de los empleados. Sin embargo tenemos que reflexionar sobre estas medidas.
MODIFICACIÓN GASTOS LOCOMOCIÓN, MANUTENCIÓN Y ESTANCIA
El 2 de diciembre se aprobó la Orden Economía y Hacienda 3771/2005, la cual salió publicada en el BOE 3/dic/2005 (adjuntamos fichero). Se trata de una revisión de la cuantía de los gastos de locomoción y de las dietas en lo referente al IRPF.
LA CAJA DICE NO
Como recordaréis, CC.OO. nos dirigimos en su día a la patronal para solicitar que se declarara inhábil la tarde del jueves día 5 de enero, víspera de la festividad de Reyes.
Protocolos de Acoso psicológico y sexual
El pasado día 23 la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad y los representantes de los trabajadores han aprobado, mediante acuerdo laboral, sendos Protocolos para actuación en casos de acoso sexual ó psicológico.
Comunicado unitario CCOO - UGT - FITC - CGT
Firmado un acuerdo pionero en el sector para superar una histórica discriminación
EL DERECHO DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES A SER TRATADOS POR IGUAL
Recientemente y tras muchos meses de negociaciones, se firmó entre los Sindicatos CCOO, UGT, FITC y CGT (extensible al resto de Sindicatos minoritarios) y la Dirección de la empresa el Acuerdo del Estatuto del Delegado, con la finalidad de normalizar la integración de la representación legal y sindical de los trabajadores del Banco en los sistemas o métodos de desarrollo profesional y de retribución variable del mismo.
