Transformación Plan de Pensiones Colectivos A y A1

Nueva fecha límite para la transformación del Plan de Pensiones: 30/09/2015

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16 DE JUNIO DE 2015

Jornada intensiva / DIJ: Derechos, Obligaciones y compensaciones


Éxito de participación en la concentración de la plantilla del Gran Casino Costa Brava en lucha por un convenio digno

El 17 de junio a primera hora de la tarde se concentró el 70% de la plantilla a las puertas del Gran Casino Costa Brava de Lloret de Mar para denunciar la postura de la dirección, completamente cerrada a las propuestas de CCOO en la negociación del nuevo convenio de empresa.


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El plazo para la inscripción termina el 25.06.2015


Trabajadoras y trabajadoras de los Telares se manifiestan en Mérida

Manifestacion Los telares Mérida

La plantilla del grupo textil Los Telares en Extremadura se manifestó por las calles del centro de Mérida convocados por CCOO y UGT para exigir el pago de los salarios atrasados y para reclamar a la dirección que se siente a negociar una salida a los problemas laborales de sus trabajadores y trabajadoras.


XXIII Convenio de Banca

Convenio Colectivo Banca



Una vez denunciado el anterior Convenio por parte de los sindicatos firmante, CCOO y UGT, el pasado 14 de enero se constituyó la 
Comisión Negociadora del XXIII Convenio de Banca. 
En la misma CCOO ostenta la mayoría absoluta,  seguida de UGT, CIG, ELA ZERBITZUAK y LAB.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2015

Horario de Verano 2015


HORARIO DE VERANO de 2015 en el Popular
JORNADA CONTINUADA de 08:00 a 15:00 horas
de lunes a viernes
DESDE el día 22/06/15 HASTA el día 07/09/15


Pensiones a mujeres con hijos : ¿sensibilidad de género o electoral?

El Gobierno anuncia una mejora de las pensiones causadas a partir del 1.1.2016 para mujeres que hayan cotizado al menos 15 años y hayan tenido dos o más hijos.


Destacadas

Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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