Propostes de CCOO
CCOO exigim al Banc que abordi la compensació de la formació MiFID2...
Tens dret a percebre el variable si...
Està s de baixa per IT, permÃs de maternitat, de paternitat, etc...
CCOO, per a una formació modular, assequible i compensada
La importà ncia de reivindicar una bona avaluació davant un acomiadament
Comunicat enviat a la plantilla d'Euskadi i Navarra
Gestió Activa Alacant o el coordinador que mai ho hauria d'haver estat
Comunicació enviada a la plantilla de Gestió Activa d'Alacant
Exigir al Banc el compliment dels acords
...no hi ha hagut voluntat per part del Banc per arribar a un acord i evitar un judici que, des del nostre punt de vista, no s'hauria d'haver produït.
Un judici en el qual el propi Banc ha reconegut i defensat, en paraules de l'advocat del Banc i de la responsable de Formació, que la plantilla té tot el dret i deure de compensar les hores de formació que es realitzen fora de l'horari laboral...
Males prà ctiques comercials
Com totes i tots sabem, el passat gener va entrar en funcionament la nova normativa europea (Mifid2) sobre l'assessorament, la informació i la comercialització de productes i serveis d?inversió. El principal objectiu de la normativa és la protecció de la clientela i és per això que s?ha començat a formar tota la plantilla ..... Lamentablement, quatre mesos després CCOO hem tingut coneixement de les males prà ctiques comercials i de gestió de persones que estan sent utilitzades per un Director Regional de la Territorial Centre.....
28 d'abril i el Primer de maig
- 28 d'abril: Dia internacional de la seguretat i la salut a la feina
- Primer de maig: Ara ens toca a nosaltres
És Banc Sabadell un "Great Place to Work"?
Què motiva?
