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PRORROGADO EL PLAN MECUIDA
El Plan MECUIDA recoge los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley ampliandolos para cubrir circunstancias excepcionales originadas por el COVID-19.
La concreción inicial de la jornada corresponde a la persona trabajadora, tanto en su calcance como en su contenido.
La empresa y la persona trabajadora deberán hacer lo posible para llegar a un acuerdo
Se puede reduccir la jornada hasta el 100% si resultara necesario, además lo podrá comunicar a la empresa con un preaviso de 24 horas de antelación.
CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible
La actividad turística ha repuntado este verano hasta alcanzar el 67,3% del número de viajeros que teníamos antes de la pandemia.
Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.
Coyuntura - Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTEs, un instrumento que las empresas en muchos casos han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.
Erte´s - Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Además, el bloqueo en la negociación colectiva, con el 63% de los convenios paralizados y casos como el de Murcia que lleva más de una década bloqueado, ha contribuido a empeorar la calidad del empleo en el sector.
Empleo - Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
Desde CCOO creemos que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, eficiente. productivo y con empleo de calidad.
Modelo Sostenible - Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO
CONCENTRACION CONTRA EL ERE EN BANCO SABADELL
Continuamos con las movilizaciones, y después de comprobar que Banco Sabadell no tiene voluntad de negociación y sigue dispuesta a despedir forzosamente a 1936 personas a nivel nacional, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y una modificación sustancial de las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco.
Insistimos en recordar que la totalidad de la RLT exigimos voluntariedad en el proceso y medidas alternativoas dignas como:
- Prejubilaciones como se ha hecho entros procesos
- Salidas bien incentivadas y voluntarias
- Internalización de trabajos actualmente externalizados
- Excedencias voluntarias
- Recolocación de plantilla en empresas del grupo
Para que nos escuchen te esperamos el próximo día 28 de septiembre, de 18:00 a 19:00 en la CONCENTRACIÓN que haremos en Gran Via a la altura de la Plaza de Santa Isabel
Por tu empleo, por tu seguridad, por la defensa de tus derechos, te esperamos!
En Banco Sabadell NO sobra nadie
CONCENTRACION CONTRA EL ERE EN BANCO SABADELL
PROCLAMACIÓN DEFINITIVA DE LAS CANDIDATURA CAIXABANK
PROCLAMACIÓN DEFINITIVA DE LAS CANDIDATURA PARA LA ELECCIÓN DE SECRETARIO GENERAL Y DE LA COMISION EJECUTIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CAIXABANK EN MURCIA Y DELEGACION DE MURCIA AL PLENARIO ESTATAL DE FUSION CAIXABANK - BANKIA
El Colegio Electoral ha recepcionado una candidatura en tiempo y forma con los criterios Confederales y Federales.
Por orden de entrega de candidaturas, se proclama la siguiente candidatura:
-Candidatura a Secretaría General:
DAVID M.D.E.
-Candidatura a Comisión Ejecutiva:
- DAVID M.D.E
- JULIO BLAS M.D.E
- MARIA ROSA G.P.
- JUAN MANUEL G.B.
Suplente:
- ANTONIA F.I.
-Candidatura a Delegación al Plenario Estatal:
- DAVID M.D.E.
- JULIO BLAS M.D.E.
- ANTONIA F.I.
- JUAN MANUEL G.B
Murcia, a 21 de septiembre de 2021
Colegio Electoral de Plenario.
EXIGIMOS EL DESBLOQUEO DE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE HOSTELERIA DE LA REGION DE MURCIA
Esta mañana en rueda de prensa, CCOO y UGT hemos denunciado la situación insostenible en la que se encuentra el Convenio Colectivo de Hostelería de la Región de Murcia, debido al bloqueo por parte de la patronal HOYTU desde hace 13 años.
Teresa Fuentes, Secretaria General de la Federación Servicios CCOO Murcia, ha denunciado la indecente postura de la patronal del sector, ya que ha recuperado el 90% de los ingresos y del empleo de antes de la crisis sanitaria, además ha señalado que los trabajadores del sector de la hostelería se ven obligados a buscar trabajo en otros sectores o incluso a otras provincias limitrófes donde los convenios colectivos les ofrecen mejoras salariales y sociales
Santiago Navarro, Secretario General de CCOO Región de Murcia, ha destacado que los trabajadores de la hostelería sean los peor pagados de nuestra Región, por debajo incluso del sector agroalimentario. La categoría más usada en ese convenio, camarero, tiene en el caduco convenio actual un salario de 850 euros, 115 euros al mes menos que el vigente SMI, de 965 euros
Antonio Jiménez, Secretario General de UGT Región de Murcia, ha recordado que el Plan de Recuperación Económica de la Región de Murcia pactado por Gobierno Regional, patronal y sindicatos en mayo de 2020, han servido para que la hostelería y la restauración reciban en dos fases hasta 73,6 millones de euros, dinero que no ha repercutido ni en un euro en sus trabajadores.
El próximo miércoles día 22, está prevista una nueva reunión de la patronal y los sindicatos para tratar de acordar el desbloqueo del Convenio, en caso contrario comenzaremos con un calendario de movilizaciones y actos de protesta.
CONCENTRACION CONTRA EL ERE EN EL BANCO SABADELL
