H&M presenta una propuesta de despido colectivo completamente inaceptable y desproporcionado
En la reunión constituyente de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo en H&M, la empresa ha planteado una reducción de personal y cierre de tiendas absolutamente desproporcionado, que justifica por causas, productivas y organizativas. CCOO, ha insistido en que la plantilla es fundamental para el cambio de modelo que se pretende llevar a cabo.
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Firmado Convenio Supermercados Sabeco
Firmado en Madrid y Zaragoza el 22 de abril de 2021.
La vigencia del Convenio será de cuatro años.
BBVA quiere despedir 3.800 personas.
Este excedente, que representa el 16% de la plantilla del Banco, afectaría a 3.000 personas de la red de oficinas (más de un 21% de las personas que actualmente trabajan en ella) y las 800 restantes de servicios centrales (5% del total actual).
Plan de Igualdad: El instrumento de Igualdad en BURGER KING SPAIN SL
En Burger King hemos constituido la Comisión para llevar a cabo la negociación del Plan de Igualdad.
Las delegadas y delegados de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa iniciamos esta negociación con ilusión y responsabilidad teniendo claro cuales son los aspectos fundamentales en los que habrá que trabajar en este plan de Igualdad.
Acuerdo en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo en la empresa Amplifon
Los días 20 y 21 de abril se han celebrado las últimas reuniones de la mesa negociadora del artículo 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo) abierto por la empresa.
Suma y sigue. Accidente laboral grave en una empresa de envases de aluminio de Logroño
Tenemos que lamentar un nuevo accidente laboral que viene a incrementar la intolerable cifra de siniestralidad de La Rioja con 3.820 accidentes con baja en el año 2020, a pesar del descenso de la actividad provocado por la pandemia.
