Firma del Convenio Colectivo del GRUPO CHAMPION.
El convenio recoge una serie importante de avances en las condiciones, y muy especialmente el fuerte incremento del salario y las mejoras en la conciliación de la plantilla de Grupo Champion (reducción del porcentaje de domingos y festivos, mantenimiento de los dos días de descanso para la zonas de apertura generalizada de domingos y festivos, etc).
Resumen 1º Trimestre año 2019 Federación Servicios CCOO de La Rioja
Convenios de los diferentes sectores que abarca nuestra Federación.
Resumen de noticias sobre: REFORMA LABORAL Y PENSIONES.
Notas sobre Formación, Descuentos, ocio y tiempo libre: Estatal y Regional.
Enlaces de interés, campañas de CCOO, Vídeos....
Firmado en Alcampo un acuerdo de aplicación de criterios para la equidad de las horas complementarias
El día 16 de abril se ha firmado un acuerdo con Alcampo, donde se fijan los criterios que se deben aplicar a la hora de repartir equitativamente las horas complementarias. Este acuerdo es consecuencia de lo pactado con anterioridad en un acuerdo en la empresa y en el propio convenio colectivo, la cuestión más importante, es que el ofrecimiento y el reparto deben ser equitativos entre los diferentes colectivos existentes en el sector de cajas. Para que sea justa la equidad, esta debe hacerse entre los trabajadores/as que tengan las mismas condiciones.
El 70% de las camareras de piso se automedica para soportar la carga de trabajo
La carga de trabajo que soportan durante sus jornadas laborales las camareras de piso es tan alta que les pasa factura física y psicológica, hasta el punto de que el 70% de estas empleadas toma fármacos y el 17%, psicofármacos para trastornos como la ansiedad o la depresión.
¿Quién puede solicitar la adaptación de jornada? Modificaciones de los Reales Decretos 6 y 8 de 2019
¿Quién puede solicitarla? Todas las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de jornada
Permiso de Lactancia: ¿Qué ha cambiado respecto a la situación anterior? Reales Decretos 6 y 8 2019
Según la regulación anterior del permiso de lactancia, en caso de que ambas personas progenitoras trabajaran, este permiso sólo podía ser utilizado por una de ellas. Según la nueva regulación, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora. Es decir, se trata de un permiso que pueden utilizar ambas personas para el cuidado de lactante.
La salud laboral de las camareras de piso, Campaña: "tu derecho la mejor medicina". Automedicarse no es la solución.
Con esta campaña queremos dar visibilidad al alto consumo de fármacos y psicofármacos utilizado por el colectivo de camareras de piso, que quieren quitarse el dolor en aras de resolver o aminorar sus situaciones psicofísicas, producto de las malas condiciones laborales, las cargas de trabajo, cada vez más agotadoras e intensas.
