La des-incentivación variable (DOR)
Hace pocos días recibimos el Modelo Corporativo de Incentivación Variable BBVA para 2014, en él se ensalzan las virtudes del trabajo en equipo, de la contribución individual, de la aportación a los resultados.
Nada más lejos de la realidad, tal y como se puede comprobar al analizar las actuaciones que se están produciendo estos días con el cierre de la Incentivación del pasado año.
COMFIA-CCOO signa el III Conveni de les ITV de Catalunya
Desprès dun any de dures negociacions COMFIA-CCOO, i els altres sindicats representatius en el sector, han signat el III Conveni per a les cinc empreses dITV (Inspecció Tècnica de Vehicles) a Catalunya, com a garantia de les condicions laborals i drets bàsics dels a prop de 1.000 treballadors i treballadores del sector.
Abonament d'objectius CREAs a Banc Sabadell
15-01-2014 Regularització necessària perquè els Targets comercials, assignats pel pacte d'homologació als empleats que vénen de la xarxa s'oficines CAM, no coincidien amb els targets teòrics del sistema d'incentius CREAs.
Convenio de Seguros y Mutuas: Tablas Salariales 2014
Hoy 16 de enero, en reunión de la Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de las condiciones económicas para 2014 recogidas en su Artículo 38.
Tal y como establece dicho artículo se aplica un incremento salarial inicial del 0,6% con efecto 1 de enero de 2014.
El 2014 pugen els nostres salaris (1,5%)
14-01-2014 La revisió salarial no està vinculada a lIPC si no al propi acord del Conveni. Per al 2014 està pactat un increment de l'1'50%. Les taules (salari, antiguitat, plusos, etc...) estan publicades en el propi Conveni i per tant són daplicació directa a la nòmina a partir de gener.
