La brecha salarial se acentúa

Brecha salarial de genero

En los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP. La brecha salarial anual se acentúa, los datos de 2013, hechos públicos hoy revelan que el salario medio anual de las mujeres tiene que incrementarse en un 32% para equipararse al de los hombres.Esto quiere decir que una mujer debería trabajar al año 117 días más para que su salario se igualase al de un hombre.


ERRORS LIQUIDACIONS BAIXES MATERNITAT/PATERNITAT

Si has estat de baixa per maternitat/paternitat... T'interessa

Des que CCOO vam detectar a principis d'aquest any que les liquidacions que aplicava el banc en les nòmines en els períodes de baixa per maternitat/paternitat eren incorrectes, hem avançat significativament...


Conveni Col·lectiu de Banca

Per què diuen "modernització" si volen dir "retallada"

L'AEB insisteix i aclareix que l'important per a ells és "adequar els salaris a la nova realitat"... 

El que volen és un Conveni de retallada salarial i de drets per a una BANCA LOW COST.




Hace dos meses que mi empresa no me paga el salario. ¿Qué puedo hacer?

Pilar Caballero, abogada de CCOO Servicios, contesta a una de las dudas sobre impago de salarios que mandan los y las trabajadoras a través del formulario de consultas de la web www.ccoo-servicios.es


Sobre apropiaciones indebidas y otros temas

La empresa, fiel a su estilo y a pesar de los avisos de la Inspección de Trabajo, continúa apropiándose de una parte del dinero ingresado por la Seguridad Social al liquidar ilegalmente las deducciones por maternidad de las nóminas.


CCOO manté les mobilitzacions a AudingIntraesa per a aconseguir un acord que garanteixi la viabilitat de l'empresa

Davant la propera vista al Tribunal Laboral de Catalunya del divendres 29 de maig, la plantilla de AudingIntraesa manté la pressió per a aconseguir un acord que modifiqui la mesura de reducció salarial (del 22%) que planteja la direcció de l'empresa i per a garantir la viabilitat de la enginyeria i consultoria amb objectius realitzables.