Servicios CCOO de Balears valora positivamente la firma del vigente Convenio de hostelería por parte de la Asociación de Restauración de Mallorca

hostelería Balears

En el día de hoy, después de intensas negociaciones entre las partes, la Asociación de Restauración de Mallorca ha firmado el XV Convenio Colectivo Sectorial de Hostelería de las Islas Baleares; incorporándose  de este modo, de pleno derecho, en la interlocución que corresponde en la mesa negociadora del convenio.


El permiso individual de formación (PIF)

Estudiando

Si necesitas ausentarte de tu trabajo para asistir a clases, sin pérdida salarial, puede que te interese solicitar a la empresa un permiso individual de formación (PIF).

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Teletreball

Una proba pilot eterna i desregulada a Banc Sabadell

CCOO reclamem a Banc Sabadell que inicii negociacions per abordar un tema que, de seguir així, elimina qualsevol tipus de garantia laboral de la plantilla afectada...


ERE en Transcom Worldwide Spain


El pasado 28 de agosto la empresa Transcom Worldwide Spain anunció a la representación legal de los trabajadores de los centros de Madrid el comienzo de un procedimiento de despido colectivo que inicia el 6 de Septiembre de 2018.

 


Contigo - BBVA Estatal

CCOO per fi ho aconsegueix: BBVA convoca la Mesa de Negociació Contigo

Des de principis d'aquest any i com explicàvem en diferents circulars, CCOO vam fer una proposta al Banc perquè convoqués una Taula de Relacions Laborals i s'assegués a regular la unilateralitat de les condicions del col·lectiu de treballadores i treballadors de BBVA Contigo. CCOO hem aconseguit desbloquejar la situació i que el banc s'assegui a tractar aquest tema, convocant, per fi, la Taula pel 20 de setembre.


Fuera del horario laboral hay que conciliar, descansar y desconectar del trabajo

Móvil. Herramienta de trabajo o de hostigamiento

Queremos recordar a algunos responsables despistados que la plantilla tiene derecho a NO contestar mensajes ni correos electrónicos fuera de la jornada laboral ni durante las vacaciones, para garantizar su derecho al descanso, a la conciliación y a la intimidad personal.

Tras las vacaciones, es un buen momento para empezar con el hábito de no enviar ni responder correos de trabajo fuera de la jornada laboral.

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