Se celebra el juicio por la clasificación de puestos


Salari en espêcie

EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2014 (1)- (2).

Com en els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.


Negociació Conveni

EL CONVENI EN L'ENFORCALL.

La patronal de banca torna a insistir en el seu discurs neoliberal i de desregulació de les condicions laborals del sector. Perquè no se'ns oblidi, resumim: cal modernitzar el sector, adaptar-se als canvis, transformar el Conveni. Que es tradueix en suprimir els conceptes d'antiguitat i les pagues de beneficis, ampliar la mobilitat geogràfica al doble, suprimir els ascensos regulats, augmentar la flexibilitat en jornada, i un llarg etc. del mateix tenor.


Constitución del nuevo Comité Intercentros de Paradores.

Los resultados de las EE.SS. celebradas en la empresa han propiciado la entrada en el Comité Intercentros de un representante del Sindicato CSICSIF, quedando la representatividad del mismo en CCOO 7 miembros, UGT 5 miembros, CSI-CSIF 1 miembro.


Se concreta la obligación antes del 30 de abril

Campaña Digitalización DNI: Nos exigen lo imposible

Se impone a las Entidades de Crédito la obligación de identificar a los clientes con los que mantenga relaciones de negocio o realicen cualesquiera operaciones.

Se concreta la obligación en que antes del 30 de abril existan copias digitalizadas de los DNI de toda la clientela.

Una vez más cae sobre las espaldas de los y las profesionales de Banco Santander todo el esfuerzo que supone que nuestra Entidad no haya tenido ni la diligencia, ni la debida previsión, ni la planificación en estos cinco años de vigencia de la ley. Y cae, como siempre, en forma de exigencia de más tiempo de

dedicación, y de prolongación de jornada ilimitada.




5ª Reunión Mesa Convenio

El Convenio en la Encrucijada

La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios, transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al doble, suprimir los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc. del mismo tenor.