Convenio Rurales: UNACC y ASEMECC anticipan recortes salariales y supresión de derechos
Coherentes con nuestra propuesta anterior y los avatares en la composición de la parte patronal, se ha acordado por unanimidad prorrogar la vigencia del Convenio hasta el 30/06/2016, lo que permite negociar sin la presión añadida de la caducidad del Convenio por la reforma laboral.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2015
julio 2015
Cláusula Suelo Familiares de Empleados.
CCOO exige una solución
¿Discriminación para la retirada de la "Cláusula Suelo" de los préstamos hipotecarios de familiares de empleados?
Las vacaciones no son un premio. Son un derecho.
Parecía que ya había quedado claro cuando hace tiempo pasamos por esta fase, pero por lo visto siguen existiendo algunos directivos a los hay que volvérselo a recordar: Las vacaciones no son un premio, son un derecho.
Tenemos a varios jefes de zona y a algún director
territorial que se creen los amos del cortijo: totalmente subidos de tono y
extralimitándose en su autoridad. Es lo que tiene poner como responsable de
personal de su zona o territorio a alguien con más perfil de capataz que de
responsable de Recursos Humanos.
Negociació col.lectiva
L'AEB NO ES MOU UN MIL·LÍMETRE DE LES SEVES INTENCIONS DE RETALLADA SALARIAL I ELIMINACIÓ DE DRETS
CCOO hem demanat una pròrroga de sis mesos, fins al 30/06/2016, en la vigència del Conveni per salvar l'escull de la reforma laboral, donar temps i oportunitats per a la negociació -que òbviament és complexa- i així demostrar la bona fe de l'AEB en la negociació.
XXIII Convenio Colectivo - Agrupación Banca
AEB no se mueve un milímetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminación de derechos
CCOO pedimos una prórroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociación -que obviamente es compleja- y así demostrar la buena fé de AEB en la negociación.
