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DoValue (Altamira) lanza un ERE del 25% de la plantilla por la caída del negocio

La antigua gestora del Santander planea despedir a un máximo de 119 empleados, una cuarta parte, tras perder contratos clave y ver reducidas sus comisiones inmobiliarias.

Este ERE se pone en marcha ante la caída del negocio de este servicer (gestora inmobiliaria), que en los últimos años ha perdido contratos clave como el de Sareb y ha visto reducidas sus comisiones como el resto del sector.


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ERE doValue España - CONSTITUCION MESA NEGOCIADORA

El 26/01/2024 ha quedado formalmente constituida la Comisión Negociadora y se ha dado inicio al periodo de consultas, que durará un plazo no superior a 30 días naturales.

A las Secciones Sindicales se nos ha hecho entrega de la documentación legalmente exigida y se han calendarizado un total de 9 sesiones para la negociación, siendo la próxima reunión convocada para el jueves 1 de febrero y la última el 22 de febrero.

Este despido colectivo afectará inicialmente a un total de 119 personas trabajadoras de la Empresa.

Desde CCOO os trasladamos que no estamos de acuerdo con 119 DESPIDOS nuestro objetivo es reducir dicho número. En cuanto a las condiciones económicas de salida se tratarán en reuniones posteriores.

Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.


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ERE doValue España

Como todos sabéis, el pasado 11 de enero de 2024 la Empresa comunicó su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo.

Este procedimiento potencialmente podría afectar a todos los centros de trabajo de la Empresa.

Desde CCOO estamos trabajando para conseguir que el personal afectado sea el mínimo posible así como que las condiciones del ERE, para el personal que finalmente esté afecto, sean las mejores posibles.

Iremos informando a través de comunicados a todo el personal de los avances en la negociación. Consulta el apartado de Comunicados de nuestra web https://www.ccoo-servicios.es/dovalue/

Todos nuestros Delegados de Personal están a vuestra disposición para cualquier consulta o consideración.

Listado Delegados de Personal CCOO


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DoValue crece con la adquisición de Team 4

El Confidencial - DoValue crece con la compra de una filial española de Bertelsmann

Operación sorpresa: DoValue crece con la compra de una filial española de Bertelsmann. La antigua Altamira entra en la gestión de créditos al consumo con la adquisición de Team 4, que le da 2.500 millones más en activos bajo gestión y grandes sinergias de ingresos.

Arvato Team 4 es una pequeña unidad de este gigante alemán que en España está especializada en la gestión del recobro de deudas de consumo. Tiene tecnología avanzada y una plantilla de algo más de 100 empleados, con una cartera de clientes que abarca empresas tecnológicas y bancos con los que DoValue todavía no tiene contratos.


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DoValue y Finsolutia se disputan la compra de Servihabitat a Lone Star

elEconomista - DoValue y Finsolutia se disputan la compra de Servihabitat a Lone Star

DoValue y Finsolutia disputan la compra de Servihabitat a Lone Star, propietario del 80% del servicer, y CaixaBank, dueña del 20% restante. Ambos postores han pasado el filtro en una operación donde se citó entre los potenciales interesados además a Aliseda/Anticipa, de Blackstone, y a Hipoges, de KKR.

La transacción enfrenta algunos desafíos. El mayor es el precio en la medida que las ofertas rondarían los 10-20 millones frente a los 70 millones que aspira a recibir el fondo estadounidense, y afinar bien los números es clave para la industria en estos momentos por el encarecimiento de la financiación y el descenso en la venta de carteras.


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Banco Santander sale de doValue España al traspasar al "servicer" el 15% que controlaba

EjePrime - Banco Santander sale de doValue España al traspasar al "servicer" el 15% que controlaba

Más movimientos en doValue España. Banco Santander ha salido del accionariado de la compañía, antigua Altamira, después de vender al servicer italiano la participación del 15% que aún controlaba por alrededor de veinte millones de euros, según avanza El Confidencial.

Este movimiento en el accionariado de doValue España acontece en pleno proceso de transición en la dirección del servicer. Según avanzaba ayer El Confidencialla división ibérica de doValue ha pasado a estar dirigida por Mariano Chemes, que ha sustituido a Francesc Nogueras como consejero delegado de la compañía


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CaixaBank contrata a doValue para labores de recobro en microempresas

elEconomista - CaixaBank contrata a doValue para labores de recobro en microempresas

CaixaBank potencia los recursos destinados a gestión y recuperación de deuda. El banco ha contratado a doValue (antigua Altamira) para complementar sus actuales vías de recobro y el servicer tendrá foco específico en el segmento de microempresa, según fuentes de mercado.

Para doValue, servicer controlado en un 85% por el grupo italiano del mismo nombre, la operación con CaixaBank se enmarcaría dentro de su estrategia de ganar clientes.


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Haya RE da el pistoletazo de salida a la enésima consolidación del sector "servicer"

EjePrime - Haya RE da el pistoletazo de salida a la enésima consolidación del sector ‘servicer’

La compañía sueca Intrum cerró en mayo el acuerdo para la adquisición del 100% de Haya Real Estate por un valor total de 140 millones de euros. Diglo (Santander) e Hipoges (KKR) también podrían cambiar de manos en los próximos meses.

Otro servicer que está en el punto de mira es Diglo, propiedad de Banco Santander. A principios de año, parecía que la venta de Diglo a la italiana DoValue encaraba la recta final, pero a principios de mayo trascendió que Banco Santander había congelado la operación.

El fin de las conversaciones coincidió con la salida del consejero delegado de DoValue, Andrea Mangoni. Además, en paralelo, se produjo la renegociación del contrato de gestión de activos que tienen Santander y la antigua Altamira, participada Do Value (85%) y Banco Santander (15%) y que vence en 2025.


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#CharlasConAltura. con Luis Eguileta, COO de doValue

Grupo Soluzione - #CharlasConAltura - Luis Eguileta, COO de doValue en España

Luis Eguileta, Chief Organization & Transformation Officer de doValue en España, lidera la transformación de doValue, marca que incluye a Altamira, enseña para la comercialización de activos de Real Estate.

Según Luis, el sector PYME y los préstamos ICO son uno de los grandes protagonistas de este año, motivo por el que han centrado parte de su estrategia hacia este segmento. Así mismo, destacó la importancia de evolucionar para adaptarse a los cambios y tienen como objetivo mantener su propuesta de valor. 

“Este sector se ha basado en la adaptabilidad. Para adaptarnos a esta realidad, hemos tenido que evolucionar”


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6ª edición del Observatorio Assets Under Management

Axis Corporate - 6ª edición del Observatorio Assets Under Management de Axis Corporate

Sexta edición del Observatorio Assets Under Management, estudio corporativo pionero y referente en el sector. Este estudio ha sido producido por todo el equipo de Asset Management (Real Estate y NPA) de Axis Corporate.

El propósito de este estudio es proporcionar una visión general del estado de los activos bajo gestión (NPLs) y del mercado inmobiliario.

En él, se analizan las principales proyecciones y tendencias del mercado inmobiliario a través de los principales actores involucrados: instituciones financieras, servicers, socimis y fondos de inversión.


Destacadas

Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

Hoy, 26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector, para llegar hasta aquí y poder ver el texto publicado. Ahora ya podemos afirmar que el nuevo convenio es aplicable.


Convenio TIC: CCOO pide a las empresas del sector que las subidas pactadas por convenio no sean compensables ni absorbibles

Os informamos que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.

La inflación desbocada de los últimos meses ha provocado una pérdida de poder adquisitivo indiscutible que está causando estragos en la economía familiar.

Por este motivo, y dados los resultados récord de las empresas del Sector, desde CCOO vamos a iniciar una campaña, para pedir a las empresas que los incrementos salariales pactados sean no compensables ni absorbibles, para cada año de vigencia del convenio.

Todas las personas trabajadoras deberíamos poder beneficiarnos de los acuerdos salariales alcanzados, y lograr así una redistribución de los beneficios más justa y equilibrada.


CCOO: El pasado martes, 25 de abril, firmamos el Convenio de consultoría, hoy, os presentamos lo acordado

El pasado martes, 25 de abril, José María Martínez, secretario general Estatal de la Federación de Servicios de CCOO y su homólogo en UGT, Antonio Oviedo, por la parte sindical y Elena Salgado, por la parte Patronal, procedimos a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


CCOO y UGT alcanzan un acuerdo definitivo y proceden a la firma del XVIII Convenio de Consultoría

El texto, con vigencia hasta el 31/12/24, contiene subidas de salarios, dietas y kilometraje, nueva clasificación profesional y regula el teletrabajo entre otras cosas. Más de 3 años de negociaciones, múltiples movilizaciones y la primera huelga del sector “ahora es el momento de recoger los frutos de este esfuerzo colectivo” Este convenio afecta a unas 400.000 personas aproximadamente.


CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.


CCOO OS DESEA UNA FELIZ NAVIDAD Y UN PRÓSPERO AÑO 2023

Una vez más, estamos a las puertas del cierre de un nuevo año. 2022, como 2021 y 2020, han sido años complicados tanto en lo laboral como en lo socioeconómico y, como no, en cuanto a salud. Nos dejará recuerdos inolvidables y otros que preferiríamos no tener que recordar.

 


Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC

El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!


Gran seguimiento de las cibermovilizaciones y ÉXITO SIN PRECEDENTES de la primera jornada de HUELGA en las TIC

Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO, ¡ENHORABUENA!, esto es mérito vuestro.

Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.


CCOO y UGT trasladarán a las Big Four sus protestas por el desbloqueo del convenio de consultoría

Los sindicatos se concentrarán el próximo 26 de mayo a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC, KPMG) por todo el país.

CCOO: “Les va tocar escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año”.


Mañana CCOO Y UGT nos concentramos en la puerta de la patronal en Madrid por un Convenio de consultoría digno

  • Mañana, 12 de mayo, a las 12 horas en la sede de la AEC (Calle Monte Esquinza 34, Madrid).

Como ya sabréis, hace varias semanas que desde CCOO hemos hecho públicas en medios y redes sociales parte de las propuestas que la Asociación de empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, hizo a la mesa negociadora del Convenio.


La patronal de Consultoría propone jornadas de trabajo de 12 horas diarias

En plena negociación de miles de Planes de Igualdad y, por tanto, de medidas de conciliación, las empresas de Consultoría buscan precarizar, aún más, un sector que pide a gritos mejoras en sus condiciones laborales. El objetivo, ahorrar costes de contratación y poder imponer unilateralmente jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias sin ningún tipo de compensación adicional. Esta medida permitiría cubrir el día con dos personas a turnos de 12 horas en lugar de tres a 8 horas, con el riesgo para la salud que esto conlleva.


Las empresas de consultoría quieren que su plantilla trabaje gratis los sábados.

En la Asociación Española de Consultoría se encuentran las principales empresas del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oesia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, bluetab, Cedec, Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, y Worldline.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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