CCOO informa sobre la reunión del comité intercentros de Burger King Spain SLU
- El pasado día 5 de marzo se mantuvo una reunión del comité Intercentros con la empresa.
COMUNICADO (pdf)
El 15M, nuevas movilizaciones en el sector financiero como antesala de la HUELGA del 22M
Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del pasado 26 de febrero, con un 84,7% de seguimiento, CCOO, UGT y FINE convocan nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00, en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo.
Estas son las ciudades donde nos movilizamos el próximo 15 de marzo, a las 11:00 de la mañana, ante diferentes sedes de entidades financieras e incluyendo la Junta de Accionistas de BBVA:
- Bilbao: Junta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna)
- Madrid: Sede Cecabank (Alcalá, 27)
- Barcelona: Banco Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112)
- Málaga: Sede Unicaja (Av. Andalucía 10-12)
- Zaragoza: Sede Ibercaja (Pza. Paraiso, 2)
- A Coruña: Sede Abanca (Rua Nova, 30)
- Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1)
- Murcia: Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4)
Al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a unirse, hacemos un llamamiento a las patronales y empresas para que apuesten por avanzar muy significativamente en la negociación en los días que quedan hasta la huelga del 22 de marzo, coincidente con las Juntas de accionistas de CaixaBank y Banco Santander.
Exigimos a las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito "que escuchen el clamor de las plantillas, que han hablado en la huelga del 26 de febrero, y muestren una voluntad de acercamiento real, con propuestas acordes con los beneficios récords del sector, con el incremento de retribuciones de la alta dirección, con los dividendos que reparten a sus accionistas y con lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores, el principal activo del sector financiero".
COMUNICADO (pdf)
Nuevas movilizaciones el 15M
NEGOCIACIÓN SALIDAS 2024. Segunda reunión
La empresa, volvió a marcar sus líneas rojas sobre el acuerdo: porcentajes de compensación económica sobre salario (incluyendo un incremento del 3% a cuenta del convenio), de primas por antigüedad y edad máxima de cotización a la seguridad social.
Convenio de Oficinas y Despachos para la provincia de Segovia
- CCOO valora de forma positiva el acuerdo alcanzado.
El día 28 de febrero de 2024 se ha publicado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para la provincia de Segovia en el Boletín Oficial de la provincia.
Cuarta reunión de negociación de Convenio de Decathlon
El 29 de febrero y el 1 de marzo ha tenido lugar la 4a reunión de negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.
COMUNICADO (pdf)
UNI Global Union y CIRSA firman acuerdo global sobre derechos de los trabajadores y responsabilidad corporativa
- UNI Global Union y CIRSA, una multinacional líder en el sector del juego y el entretenimiento, han anunciado hoy un acuerdo global que refuerza un compromiso compartido con los derechos humanos fundamentales y los derechos sindicales.
AEB no escucha a las plantillas
Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.
Beneficios récords de las entidades, con incrementos en dos años del beneficio neto generado por empleado/a, pasando de 86.045€ en 2021 a 155.172€ en 2023 por persona trabajadora en el sector financiero, no se toman por AEB como argumentos suficientes para ese reparto de dividendo social en forma de incremento salarial fuerte.
AEB se mantiene su propuesta de 8% en 4 años, negándose a negociar la cláusula de compensación y absorción. Rechaza hablar de límites de los tipos de préstamos, pero sí que demanda ampliación de la movilidad geográfica. Todo este planteamiento no hace mas que enturbiar el ya maltrecho clima laboral.
Se acercan las Juntas de Accionistas, donde se repartirán millones en dividendos y se incrementarán salarios de las Direcciones y Consejos de Administración de las empresas. Por el contrario, a las plantillas que con su esfuerzo han conseguido los beneficios, no se les traslada una propuesta de recuperación salarial justa. Esta en manos de AEB parar el conflicto social y que sin avances significativos continuara en el mes de marzo.
CALENDARIO DE CONFLICTIVIDAD
- 15 MARZO: Junta de Accionistas de BBVA
- 22 MARZO: Junta de Accionistas de Banco Santander
- 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.
ES POR TU SALARIO,
ES POR TUS PRÉSTAMOS,
ES POR EL CLIMA LABORAL,
ES POR TI
- COMUNICADO (pdf en CASTELLANO)
- COMUNICADO (pdf en CATALÁN)
La patronal de BANCA sigue enrocada en su postura, obligando a mantener el clima de presión social de las plantillas
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AEB NO ESCUCHA A LAS PLANTILLAS
Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.
- COMUNICADO (pdf en CASTELLANO)
