CCOO exige a las empresas que incluyan a los fijos discontinuos y eventuales en los ERTEs
Para CCOO la exclusión de las y los trabajadores fijos discontinuos de los ERTEs constituye una diferencia de tratamiento lesiva del derecho fundamental a la igualdad ante la ley. Por ello, el sindicato presentará alegaciones en los expedientes que se presente por fuerza mayor ante las empresas, ante la Inspección de Trabajo y, llegado el caso, ante la jurisdicción social.
Planteamientos de CCOO para las empresas de comida rápida
Como sabéis estos últimos días han sido complicados para todos y todas debido a los acontecimientos derivados del decreto de estado de alarma por el coronavirus. Desde principios de semana en el sector hemos empezado a recibir numerosos ERTEs por Fuerza Mayor de los grandes grupos de empresas del sector de Comida Rápida.
TAGLIATELLA inicia proceso de ERTE por causas de fuerza mayor
La empresa el día 21 de marzo de 2020 ha presentado solicitud de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor, debido a la situación provocada por las medidas impuestas por el gobierno que declara el estado de alarma mediante el RD 463/2020 BOE 1403-2020, que implica en su artículo 10.4 la suspensión de la actividad hostelera.
ERTO/ERTE - PEL COBRAMENT DE LES PRESTACIONS
ELS DRETS LABORALS NO ESTAN SUSPESOS
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MEDIDAS SOBRE BOLSA DE HORAS, EXCEDENCIAS, VACACIONES FORZOSAS Y DÍAS/HORAS ACUMULADAS...
Debido a la bajada de actividad a causa del Estado de Alarma, el pasado día 16 la Empresa nos comunicó su intención de implantar una serie de medidas, según ésta, para evitar la aplicación de un ERTE por fuerza mayor. Entre estas medidas la Compañía comunicó su intención de alcanzar acuerdos de distribución irregular de la jornada mediante una bolsa de horas, excedencias voluntarias, vacaciones forzosas o disfrute de días/horas acumulados por festivos.
CCOO Servizos velaremos polas garantías laborais do ERTE de Bosch SS Vigo
Con data 19 de marzo a empresa Bosch Services Solution, situada en Vigo, notificou á representación sindical existente na empresa a súa intención de iniciar un Expediente de Regulación de Emprego Temporal (ERTE) que afectaría a unhas 1309 persoas dun total de 1549 persoas e a finalización dos contratos existentes a día de hoxe por ETT.
Na notificación realizada á RLT fundamenta a necesidade de levar a cabo o ERTE baseado en causas obxectivas organizativas e produtivas derivada da situación de alerta sanitaria decretada polo Goberno de España. A intención da empresa é levar a cabo devandito ERTE durante un prazo máximo de 6 meses.
Desde a Federación de Servizos velaremos por que se dean todas as garantías laborais durante este proceso e esixiremos que a duración do ERTE anunciado non se prolongue máis aló da situación de alarma sanitaria existente no noso país. Así mesmo esixiremos á empresa que garanta o 100% dos salarios, facéndose cargo da diferenza entre as prestacións abonadas polo SEPE e o salario real do persoal.
Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en Muerde la Pasta
Debido a la situación provocada por las medidas impuestas por el gobierno de la nación que declara el estado de alarma mediante el RD 463/2020 BOE 14-03-2020, que implica en su artículo 10.4 la suspensión de la actividad hostelera a nivel de todo el territorio del Estado, la dirección de la empresa en el día de ayer, 19 de marzo, nos ha comunicado que ha decidido tramitar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) mientras dura el Estado de Alarma.
ERTO (Expedient de Regulació Temporal d´ocupació) Per causes de força major (coronavirus)
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>> Qué debes saber si tu empresa aplica un ERTE por causa de fuerza mayor
>> Què has de saber si la teva empresa aplica un ERTO per causa de força major
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