O comité de empresa de Teleperformance na Coruña anunciou a convocatoria de mobilizacións o 10 de xuño en resposta ao novo expediente de regulación de emprego (ERE) anunciado pola compañía.

As mobilizacións incluirán paros laborais de 11:00 a 14:00 e de 16:00 a 19:00 horas, así como unha concentración diante das oficinas de Vodafone na praza de Pontevedra, ás 12:00 horas.

Afectación do ERE en Teleperformance A Coruña

O novo ERE supón a perda de 27 postos de traballo no centro de Teleperformance da Coruña, situado no polígono da Agrela. Este centro conta actualmente con 427 traballadoras e traballadores.
A afectación céntrase integramente no persoal adscrito ao servizo de Vodafone, que xa sufriu un axuste importante en outubro de 2023, cando 41 persoas foron despedidas.

Impacto estatal do ERE

A mesa negociadora do novo ERE constituíuse o pasado 30 de maio e afecta un total de 321 persoas en centros de traballo de seis cidades do Estado.
Teleperformance, líder mundial no sector dos contact centers, emprega a 11.000 persoas en España e máis de 138.000 en 47 países. Desde a adquisición do grupo Majorel en 2023, a empresa executou xa catro ERE, dous deles directamente na propia Teleperformance.

Denuncia da destrución de emprego

O comité de empresa denuncia a destrución deliberada de emprego, a pesar dos beneficios millonarios das empresas para as que presta servizo Teleperformance.
Destacan tamén que este sector está altamente feminizado e que a maior parte do persoal afectado na Coruña ten máis de 50 anos e unha ampla experiencia profesional.

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Actualización: Imaxes da concentración do día 10 de xuño

El 2 de junio, la Empresa ha instado a la representación sindical a constituir la mesa para dar comienzo al periodo de consultas para la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con afectación a 210 personas debido a la pérdida de un proyecto que es prestado íntegramente por Indra BPO Servicios (empresa perteneciente al Grupo Indra) en el centro ubicado en Bollullos de la Mitación (Sevilla).

Nos hemos reunido en el día de hoy, según lo previsto, en las dependencias del SIMA. Se ha continuado con el debate sobre la documentación, la información sobre el estado actual de las personas afectadas por el despido entre los meses de enero y marzo de 2025 y la causalidad de los despidos.

Hoy, 8 de mayo a las 8h, la empresa ha traslado una comunicación formal a los sindicatos en la que nos han informado de la decisión de iniciar un despido colectivo en la empresa.

Hoy, 8 de mayo a las 8h, la empresa ha traslado una comunicación formal a los sindicatos en la que nos han informado de la decisión de iniciar un despido colectivo en la empresa.

Más de 100 compañeros y compañeras del hotel Miguel Ángel ven como, el grupo Lopesan, tras adquirir la sociedad el pasado Noviembre intenta deshacerse de ellos de una forma muy poco transparente.

Este emblemático hotel que lleva desde la pandemia cerrado, inicio un proceso de reforma que ha sufrido constantes e injustificados retrasos.En este periodo CCOO ha negociado los diversos expedientes, entendiendo que la causa de la suspensión temporal de los contratos de trabajo era cierta, ya que el hotel continuaba cerrado por obras.

Como ya os informamos el periodo de consultas del ERE que CRUZ ROJA anunció en diciembre y finalizó en Enero se cerró SIN ACUERDO Ante la falta de Acuerdo, la valoración de nuestros Servicios Jurídicos y el Informe de la Inspección de Trabajo que, entre otras cosas, apunta a la no acreditación de las causas, CCOO defenderá en la Audiencia, junto con el resto de Sindicatos presentes en la Mesa Negociadora, la no justificación de las causas que Cruz Roja argumentó en el periodo de consultas.

Esta clausura se suma a las que el grupo Inditex viene realizando en la provincia: En menos de un año ha cerrado el 40% de sus tiendas, dejando a 41 personas en paro; los cierres de Kiddy’s Class en 2023 dejaron a 37 personas sin empleo

En los días 9 y 10 de enero hemos mantenido dos jornadas de la Mesa Negociadora. En estas reuniones los avances han sido insuficientes para poder alcanzar un acuerdo a día de hoy.