Firmado el I Convenio colectivo de Grupo Supermercados Carrefour
Este convenio afecta a casi 12.000 trabajadores repartidos por toda la geografía española en más de 200 centros tras la conversión en Supermercados Carrefour de las marcas Champión, Supeco y Supersol, cumpliendo con el objetivo de equiparar las condiciones de todas las personas trabajadoras del Grupo de Supermercados.
Acuerdo sobre MSCT en los centros Carrefour online de San Fernando de Henares y Ciudad de la Imagen
Ayer, 23 de mayo, hemos mantenido la cuarta reunión del procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en materia de jornada, turnos, descansos y horarios laborales y se ha llegado al siguiente ACUERDO:
Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en los centros Carrefour online de San Fernando de Henares y Ciudad de la Imagen
Este viernes, 20 de mayo, hemos mantenido la tercera reunión del procedimiento de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en materia de jornada, turnos, descansos y horarios laborales.
Reunión de Comité Intercentros Hipermercados Carrefour
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo en los centros online de San Fernando de Henares y Ciudad de la Imagen.
Hemos sido convocados por la empresa en una reunión extraordinaria para llevar a cabo la apertura formal del periodo de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo relativas a jornada, turnos y horarios laborales y descansos.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Nota 4. Medidas laborales frente al cierre y/o limitación de actividad
Después de varias reuniones desde CCOO como primera opción: Apostamos por la aplicación de medidas ya recogidas en los distintos acuerdos actualmente vigentes (convenio colectivo, MSCT 2018, Estatuto de los Trabajadores), para contrarrestar cualquier tipo de medida que pudiera perjudicar directamente en el empleo de los trabajadores como una suspensión de empleo temporal ó que pudiera repercutir en una merma salarial, máxime en estas fechas.