. Exigimos la inmediata derogación del artículo 52.d del ET, que ya está provocando más despidos objetivos por enfermar
27N

CCOO y UGT convocan movilizaciones el 27 de noviembre contra el despido por enfermar #NoAlDespidoPorEnfermar

“Las concentraciones del 27 de noviembre – frente al Congreso de los Diputados, en Madrid, y en las Delegaciones del Gobierno en el resto de Comunidades Autónomas -,


En el día de hoy, 22 de noviembre de 2019, se ha firmado el Acuerdo de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo,

Firmado el acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo SUPERMERCADOS

Modificacion sustancial condiciones de trabajo. Carrefour

CCOO CONSIGUE

VIGENCIA TEMPORAL VINCULADA A LA DURACION DEL CONVENIO (2019-2021)

SE EXCLUYEN DE LA APLICACIÓN CIERTOS COLECTIVOS tales como reducciones por guarda legal o cuidado de familiares, victimas de violencia de género, jornadas concertadas.

CAMBIOS DE TURNO LIMITADOS A CAMBIOS DE FIJO DE MAÑANA A ROTATIVOS, la afectación se ha limitado al maximo ya que cambiará a un porcentaje mínimo.

SE LIMITA EL NÚMERO DE TURNOS PARTIDOS.

SE FIJA EL 50% COMO PORCENTAJE DE DOMINGOS Y FESTIVOS LABORABLES PARA TRABAJADORES DE MÁS DE TRES DÍAS DE TRABAJO DE PROMEDIO A LA SEMANA, quedando pendiente cinco días a favor del trabajador/a.


Gaceta Sindical contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas médicas intermitentes

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se informa de las concentraciones convocadas  el 27 de noviembre, para protestar contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas médicas intermitentes, aunque sean justificadas.


DÍA INTERNACIONAL ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

#25N #NoSeasCómplice


21 noviembre reunión de uniformidad.

Cambio de Uniformidad en Carrefour

La Dirección confirma que se va a producir un cambio de uniformidad adaptado al nuevo modelo y que su entrega está prevista que se realice a finales de año.

 

El nuevo dossier, una vez que esté totalmente definido, será debidamente presentado en la próxima reunión con la Comisión de Uniformidad.


Hoy día 18 de noviembre, hemos mantenido la 5ª reunión del periodo de consultas.
 MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

#GrupoChampión 5ª Reunión periodo consultas modificación sustancial condiciones de trabajo

En la reunión de hoy hemos vuelto a reducir las pretensiones de la empresa, manteniendo por la parte social, un trabajo en equipo y aunando fuerzas para el beneficio de todos los trabajadores, cumpliendo así la mayoría de nuestras propuestas en cuanto:


25N #DesarmaElMachismo

No es un juego. Desarma el machismo. 25 de Noviembre: erradicación de la violencia contra las mujeres


Destacadas

Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio. 


Formación Orientación

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