BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO EN CONTRA DE OBJETIVOS INDIVIDUALES

CCOO INSTA A LA EMPRESA A  ESTABLECER UNA VÍA DE DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN

CCOO reclama a Unicaja la descripción actualizada y detallada de un mapa con todos y cada uno de los  puestos de trabajo, sus funciones y los INCENTIVOS BASE para el 2025 de cada uno de ellos, y su inclusión en la ficha laboral para conocimiento de todas las personas trabajadoras.

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registro de jornada

Tu tiempo es sagrado


BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RECLAMA QUE LOS BENEFICIOS RECORDS DE LOS BANCOS REDUNDEN EN MEJORAS PARA LAS PLANTILLAS Y LA CLIENTELA

Es necesario que los importantes beneficios del 2024 de las entidades del sector financiero se traduzcan en mejoras laborales y de empleo, así como en un impacto positivo en la sociedad y la clientela.

 

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Un plan LGTBI sin plan en DECATHLON

Hoy, 7 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , tenemos claro algo, nuestra representación también. Donde tenemos mayoría los planes LGTBI tienen un plan, un plan ambicioso.


Recuperada Tarde Libre


BOLETÍN INFORMATIVO

¿HAS RECIBIDO UN CORREO EN EL QUE TE COMUNICAN QUE DEJAS DE SER SUBDIRECTOR/A O INTERVENTOR/A Y PASAS A SER SEGUNDO RESPONSABLE?

CCOO considera imprescindible que los nombramientos sean consensuados y que la responsabilidad conlleve una retribución acorde.

Si has recibido un correo donde te comunican tu cambio de Interventor/a o Subdirector/a a Segundo Responsable, recuerda que puedes comunicar la no aceptación del puesto.

 

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salario

La auditoría retributiva; brecha salarial encubierta


Reunión mundial sobre comida rápida de la UITA

Con presencia de representantes sindicales de 22 países, los días 28, 29 y 30 se ha celebrado en Copenhague la reunión mundial sobre comida rápida. En la reunión celebrada durante esos días se ha visualizado cual es la situación de las personas trabajadoras del sector en los diferentes países,  constatando que en aquellos lugares que estas personas están organizadas sindicalmente se mejoran las condiciones laborales.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.