Celebradas la reunión de las diferentes mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. La empresa ha presentado los borradores del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.

La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Pelayo ha participado mayoritariamente en estas negociaciones, las cuales han sido muy duras pero que dejan como fruto tres planes de igualdad con unas 80 medidas cada uno, algunas tan importantes como:

El 28 de mayo de 2023 se celebrarán elecciones locales en todo el territorio nacional. Aquellas personas que trabajen el domingo día 28 de mayo, recordamos que tenemos un permiso retribuido para poder realizar nuestro derecho al voto en los siguientes casos:

En caso de que tu horario laboral coincida todo o en parte con el de votación, estos son tus derechos.

CANCELACIONES DE CUENTAS Y FIRMA DIGITAL

En una nueva actuación que demuestra que la Liberbankarización de la entidad nos lleva como pollos sin cabeza vemos con perplejidad que...

- Según el apartado A 3 80, el procedimiento para cancelar cualquier cuenta de pasivo fija que se recogerá firma de persona autorizada por la sucursal en la solicitud de cancelación.

- Pero como estamos apostando por la digitalización el pasado 2 de mayo Unicaja informa de que todos los formularios que tienen la posibilidad de ser diferibles no podrán sacarse a papel, deberán firmarse en la tableta de las oficinas en el momento de la emisión del formulario o diferirlo posponiendo en ese caso la firma para que el cliente pueda firmarlo en su Banca Digital o a través de tableta en cualquier oficina.

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ANUNCIO DE LÍMITE DE TIPO EN PRÉSTAMOS: INSUFICIENTE. MANTENEMOS MOVILIZACIONES

Después del anuncio de ayer del inicio de movilizaciones, hoy RRHH informa a toda la plantilla sobre la decisión de limitar al 2% el tipo de interés máximo para el Préstamo de Vivienda de Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2023 y de abonar los incentivos en el presente mes. Sin negar que, por lo menos, se ha roto la inercia del NO a todo en la que se mantenía la empresa, herencia de Liberbank, CCOO no comparte la medida porque es:

• Totalmente insuficiente porque no abarca a toda la cartera de préstamos.
• Unilateral de la empresa, lo que pone en entredicho la propia negociación con la RLT.
• Ridícula en comparación con lo que han hecho en otras entidades.

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BUENOS BENEFICIOS, MEJORES DIVIDENDOS, Y LAS PEORES CONDICIONES PARA LA PLANTILLA: ¡NOS MOVILIZAMOS!

La Liberbankarización de Unicaja Banco está llegando a unos límites inimaginables con unas consecuencias muy perjudiciales para la plantilla, situación que no podemos tolerar.

Lamentablemente, día tras día vamos vemos como se han impuesto las formas de hacer de la extinta Liberbank, que, parece estar más viva que nunca. Se publicita a bombo y platillo la obtención de 260 millones de beneficios en el 2022, los accionistas ya han recogido sus dividendos y la plantilla, que es la verdadera artífice de estos datos, ¿qué recibe?

Ninguneo, maltrato y abandono.

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