25N - Mujeres y hombre contra la violencia machista

CCOO dice ¡NO! a la violencia contra las mujeres

Exigimos a los poderes públicos que actúen para garantizar el derecho colectivo a una vida sin violencia de género. Para ello, rectificar muchas de sus decisiones: garantizar una educación en igualdad (lo que no se consigue con la LOMCE); garantizar la financiación y puesta en marcha de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, en recursos en prevención de  esta violencia, en la protección y atención integral a quienes la sufren; restituir y garantizar los servicios públicos de cuidado (infancia, dependencia...); revertir  una reforma que ha aumentado la precarización laboral, apartando a más mujeres del empleo. Leer +


25 de noviembre

Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

25-11-2013 Exigimos a los poderes públicos que actúen para garantizar el derecho colectivo a una vida sin violencia de género. Para ello, rectificar muchas de sus decisiones: garantizar una educación en igualdad; garantizar la financiación y puesta en marcha de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, en recursos en prevención de  esta violencia, en la protección y atención integral a quienes la sufren; restituir y garantizar los servicios públicos de cuidado (infancia, dependencia...); revertir  una reforma que ha aumentado la precarización laboral, apartando a más mujeres del empleo.


La Afiliación de CCOO respalda con un 94% la firma del convenio


DESPIDOS

Recibí, no conforme

Telenium podría estar cometiendo irregularidades en los despidos dando lugar al despido improcedente de 45+33 días por año de servicio.


Tarjetazo 2013 - BBVA Estatal

Los dos últimos gordos de 2.500 € han caído en... ¡¡¡A Coruña y Valencia!!!

Una afortunada Mercedes Miras (Of. Santiago de Compostela-Senra) y un afortunado Salvador Garrigues (Of. Massanassa).


SECRETARIA DE LA MUJER DE COMFIA-CCOO

25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

El aumento de la desigualdad provoca más violencia.  Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.


25 de noviembre - Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

¡Rompamos el círculo de la violencia machista!

La desigualdad de género, asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía....

Puedes leer el comunicado completo en PDF aquí


Y ahora con los seguros

Banco Sabadell discrimina de nuevo a la Territorial SabadellCAM

22-11-2013 En la territorial SabadellCAM no se está aplicando, en lo referente al seguro obligatorio, el Acuerdo de “Tipo de interés mínimo de los préstamos inmobiliarios de la residencia habitual y descuento en el Seguro de Vida vinculado” de 18/02/2013.


Destacadas

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.