Camina o revienta

La técnica es muy sencilla: se imponen una serie de objetivos que son imposibles de cumplir en su totalidad, se presiona con la publicación de listas individuales de consecución de objetivos, se remiten correos continuos demandando qué se va a vender durante el día (semana, etc.), y, la última novedad, se presiona con mensajes a los móviles privados de los Directores a cualquier hora. Hemos de reconocer que imaginación no les falta a la Dirección de PBC, ojalá la usasen para establecer objetivos asumibles y dotar de medios a los trabajadores.


Hoy se celebran elecciones sindicales en 12 Cajas de Ahorros

Elecciones Sindicales en Ahorro

Hoy se eligen 1.987 Delegadas y delegados en 239 circunscripciones de 12 empresas del subsector de Ahorro, en el primer grupo de las elecciones sindicales en el sector financiero. Banca y Cooperativas de Crédito votarán el próximo 11 de febrero. Los resultados se podrán seguir en elecciones.ccoo-servicios.es


Elecciones sindicales y Convenio Colectivo

Hoy, 26 de noviembre, se celebran las elecciones sindicales en gran parte del sector de ahorro... Leer Más


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2014

Obras en oficinas
CCOO exige el cumplimiento de las normas

Imagen de una sucursal en obras.

Más allá de las importantes incomodidades que todas las obras suponen, en las visitas que los Delegados y Delegadas de CCOO efectúan a estas oficinas se ha constatado en demasiadas ocasiones el incumplimiento de las medidas establecidas, provocando situaciones de peligro para la salud y la seguridad de las personas que soportan esas obras.


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

25 de novembre

Dia internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones


Elecciones sindicales grandes superficies

CCOO aumenta su representación en Carrefour y Makro en Andalucía

En las elecciones celebradas el pasado 21 de Noviembre en Grandes Almacenes, CCOO ha aumentado su representación más de 11 puntos (del 28,21% de representación en el 2010  al 39,32% en el 2014) en aquellos centros de Andalucía de Makro y Carrefour donde ha presentado candidaturas. Esto supone el aumento en trece delegados y delegadas CCOO frente a la pérdida de 11 de FETICO y 2 de UGT, Leer +


Reunión en el SIMA

Durante la mañana de ayer, mantuvimos una reunión en el SIMA (Servicio interconfederal de Mediación y Arbitraje) para tratar de llegar a un acuerdo con la empresa en relación a la implementación del concurso de traslados y la negociación de un nuevo modelo de clasificación de puestos y carreras profesionales...Leer Más


Dia internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

25 Noviembre, contra la violencia machista

Con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifestamos nuestro más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.


Destacades

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.