Los sindicatos CCOO, Csica y Secar, presentes en Unicaja, han pedido que el protocolo de intenciones para la integración de la caja andaluza con Caja España-Caja Duero, que tiene previsto aprobar este jueves en consejo de administración, contemple una serie de garantías laborales, como condición para dar su visto bueno a dicho protocolo de intenciones.
En una carta conjunta remitida al presidente de Unicaja, Braulio Medel, los tres sindicatos, y en su nombre los secretarios generales y presidente de las secciones sindicales en Unicaja de Comfia-CCOO, Secar y Csica, le plantean una serie de cuestiones, consideradas "de vital importancia en las actuales circunstancias" ante "un eventual proceso de integración con Caja España de Inversiones".
Así, en esa carta conjunta, recogida por Europa Press, los sindicatos consideran "imprescindible" la "preservación de las garantías laborales" que debe contener tanto el acuerdo de creación de una entidad bancaria, como el protocolo de integración con Caja España-Caja Duero, de forma que en la propuesta de protocolo que se presente el próximo jueves "se incluya referencia expresa a las garantías que ya en su día manifestamos".
Esas garantías laborales pasan por "garantías económicas sobre la viabilidad de la entidad resultante; garantías sociales y de empleo en las distintas zonas geográficas; preservación de una estructura descentralizada que permita minimizar los impactos negativos en términos de movilidad; garantía de que las condiciones laborales colectivas de los trabajadores se regularán por lo que disponga en cada momento el convenio colectivo de cajas de ahorros, así como por las condiciones laborales derivadas de la totalidad de los acuerdos y pactos laborales vigentes en el momento de la sucesión, sin perjuicio de las modificaciones posteriores que puedan acordarse".
Asimismo, demandan a Unicaja que exista una "renuncia a la aplicación de medidas de reestructuración traumáticas; y que haya garantías del mantenimiento de las condiciones laborales y de la armonización de las mismas entre las entidades que puedan constituir la nueva entidad".
En ese sentido, tras reconocer que son "conscientes de que si se pretende aprobar un protocolo genérico, la inclusión en detalle de las anteriores garantías puede resultar demasiado exhaustivo", efectúan una propuesta que supone "recoger un punto en términos similares al que se redactó en el apartado II del protocolo de fusión con CajaSur".
Este apartado, recogido en la carta, contempla que "las cajas firmantes negociarán con las representaciones sindicales de cada una de las mismas un acuerdo global de eficacia general con garantía del empleo y respeto de los derechos adquiridos, así como idénticas oportunidades de formación y promoción profesional para los colectivos de cada una de las entidades implicadas en la operación, procurando se alcance la mayor homogeneización posible de las condiciones laborales de los trabajadores en la entidad de nueva creación, bajo la condición de la viabilidad del proyecto empresarial y de la capacidad de generación de sinergias del mismo".
Dicho apartado agrega que "este acuerdo laboral de fusión será refrendado por los consejos de administración de cada entidad con anterioridad a la aprobación de la fusión por sus asambleas y será condición necesaria para dicha fusión", contempla que ese acuerdo "se realizará bajo los principios de no discriminación de los empleados de ninguna de las cajas y evitación de medidas traumáticas" y agrega que "ante las posibles racionalizaciones de plantilla que pudiesen ser necesarias en el futuro para el logro de los objetivos generales contenidos en la exposición de motivos de este protocolo, ambas cajas reconocen la vocación de que las figuras jurídicas a emplear velarán por la seguridad y tranquilidad de los trabajadores".
Los sindicatos han reconocido la "importancia estratégica" de esta reestructuración que se está acometiendo, por lo que se muestran "conscientes de la necesidad de conciliar la responsabilidad institucional con la de defender a los trabajadores a quienes representamos", por lo que han dejado claro que su posición en relación al protocolo de integración "será plenamente favorable de cumplirse estas cuestiones".
MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS
Por otro lado, han recordado el "compromiso" existente con la representación sindical sobre la modificación del artículo 66 de los estatutos de la entidad, "que se materializó parcialmente en el consejo de administración de la entidad de 17 de julio de 2009" y en la que se acordó por unanimidad que la entidad "negociaría con las representaciones sindicales un acuerdo laboral de eficacia general, con la garantía del empleo, respeto de derechos adquiridos, así como idénticas oportunidades de formación y promoción profesional para los colectivos de cada una de las entidades implicadas en la operación, procurando la mayor homogeneización posible de las condiciones laborales en la entidad de nueva creación o en la absorbente".
Los tres sindicatos han apuntado que "queda pendiente de incluir en los estatutos de la Entidad dicho acuerdo, hasta el momento que se produjera una necesidad posterior de reformarlos".
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