13 Diciembre 2017

CUENTA ATRÁS EN BMN III


LA REPERCUSIÓN DE GÉNERO EN EL ERTE



pdf
print
pmail

El 14 de noviembre, después de meses de espera y a requerimiento de CCOO, la Inspección de Trabajo, volvía a citar a la Dirección de BMN. Esta vez por la falta de información de las personas afectadas por los diferentes programas procedentes del Acuerdo de 2013: Excedencias, suspensiones de 9 meses, reducciones de jornada, derechos de retorno del personal subrogado a empresas participadas por BMN, como las excedencias de mayores de 55 años.

Esta información completa requerida por CCOOy negada durante años, nos da los siguientes datos, una vez corregidos sus errores y omisiones (no pocos):


  • El censo arroja la cifra 4.114 personas; el 52% mujeres
  • 396 personas en reducción del 20% de jornada y salario; el 68,4% mujeres (representa en términos de jornada completa -FTEs- 79,2 puestos de trabajo)
  • 50 personas en suspensiones de 9 meses actuales; el 72% mujeres (las mujeres han superado a los hombres en todos los periodos anteriores)
  • 81 personas en excedencias remuneradas desde 2012 y 2013; el 67,9% mujeres (desproporcionado porcentaje para Andalucía e Illes B.; 68,5%, R. Murcia 11,1%)
  • 52 personas con derecho de retorno en empresas participadas; el 55,8% hombres (se percibe el 100% del salario sin reducciones de tablas del ERTE/2013)
  • 198 personas en excedencia remunerada de mayores de 55 años; el 58,6% hombres. (mayor número de hombres en edades superiores a los 55 años)


La repercusión para la mujer, en los programas con pérdida de salario y empleo, como la desproporción entre territorios, es abrumadora y una deformación en la aplicación del acuerdo de 2013. Hechos que nos indican el por qué de tal empeño en ocultar estos datos a CCOO, que no firmó el plan de igualdad ante la falta de medidas efectivas para corregir estas y otras desigualdades entre mujeres y hombres.

Estos son los datos, salvadas las dificultades. El 31 de diciembre el Acuerdo de 28/05/2013 habrá terminado, con él BMN, y todas estas personas deberán volver a su entidad el 1 de enero de 2018. 

ESTAMOS CCOONTIGO

Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO