Reunión con Bankia - Propuestas de CCOO

Con independencia de los planteamientos de Bankia, que ya ha adelantado que quiere hablar sobre retribuciones fijas y variales, CCOO pondrá sobre la mesa una serie de cuestiones que es necesario abordar en la reunión que se mantendrá el 28 de mayo próximo.

En la reunión de mañana 28 de mayo, la empresa ha incluido en el orden del día abordar la Retribución Fija y la Retribución Variable.

Con independencia de los planteamientos de Bankia en esta y otras materias, CCOO pone sobre la mesa una serie de temas que es necesario tratar también en esta negociación:

- Registro de Jornada: aplicación del Real Decreto, imprescindible para tratar cualquier tema de horarios

- Conecta con tu Experto: armonización reduciendo las tardes trabajadas y adecuación del horario de verano

- Compensaciones para la figura del Meeter

- Compensaciones para los Técnicos Especialistas de Productos

- Compensaciones para los Técnicos en DZ y DT

- Protocolo Expedientes Disciplinarios

- Eliminación de la implantación unilateral por parte de Bankia de los objetivos individuales en SS.CC.

- Incorporación a la parrilla de objetivos de Buenas Prácticas (Rankings, Reporting, Reunionitis, Presentismo…)

- Evaluación ascendente

- Artículo 73 del Convenio Colectivo: Premios

- Adecuación de las condiciones de los Gestores de Carteras en DZ (Microempresas y Negocio)

- Renovación límite nombramiento de Gestores de Carteras y mejora de sus condiciones

- Aplicación del PDP en situaciones de excedencia a 31 de diciembre

- Gastos compartidos en préstamos hipotecarios de emplead@s

- Regulación del Teletrabajo

- Desconexión digital

- Incremento del importe de la Tarjeta Comida a 11 €

- Paternidades: complemento por nacimientos de hij@s

- Subdirección o figura equivalente en oficinas dependientes

- Supresión de las comisiones de emplead@s en Bankia Gestión Experta

- Análisis y elaboración de un nuevo Plan de Igualdad

- Solución definitiva de los Retornos pendientes

- Implantación de medidas consensuadas con la RLT en materia de Riesgos Psicosociales

- Previsión Social Complementaria: mejora de condiciones progresivas hasta alcanzar la igualdad total

- Toda la Formación normativa en Horario Laboral, con bloqueo del puesto

- Oficinas Ágiles: incompatibilidad entre agilidad y comercialización y adecuación del horario de verano

- Adecuación de los Objetivos a la normativa MIFID

Como ya dijimos en una anterior circular, hay que cerrar previamente lo comprometido por la empresa en la firma del ERE del 2018 para la plantilla origen BMN:

- Aplicación de la asignación de puntos del PDP y trasposición de los periodos de consolidación

Y además cerrar algunos aspectos que quedan pendientes de armonizar:

- Póliza sanitaria

- Reconocimiento de antigüedad

- Aplicación Trienios pendientes, según sentencia ganada en BMN

- Revisión Préstamos Sociales origen Caja Granada

Respecto a los errores reconocidos por Bankia en el Sistema de Clasificación de Oficinas, CCOO manifiesta que l@s compañer@s que pudieran verse afectad@s negativamente no son los culpables de la falta de previsión de la empresa. CCOO exige que los recortes no sean aplicados de manera retroactiva.

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