Aprobado en Transcom el Protocolo Contra el Acoso Sexual o por Razón de Sexo, Orientación Sexual e Identidad de Género
El procedimiento aprobado es el texto íntegro que presentaron y defendieron las delegadas y delegados de CCOO en la empresa. Se trata de un modelo elaborado por la Secretaría de Mujer, Igualdad y Diversidad de la Federación Servicios y en el que ha colaborado nuestro Servicio Jurídico.
A partir de ahora, la empresa cuenta con un protocolo consensuado con toda la Representación Legal de los Trabajadores y que ofrece todas las garantías a las posibles víctimas de estos tipos de acoso, ya que incluye entre otras medidas:
- Planificación de una actividad preventiva y de sensibilización.
- Sistema de registro de expediente alfanumérico que garantice la confidencialidad de los datos.
- Participación de la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras durante todo el proceso de instrucción.
- Establecimiento de medidas cautelares.
- Procedimientos específicos para casos de acoso en los que están implicadas personas ajenas a la empresa (clientes, usuarias, proveedoras, etc.)
Esta es una gran noticia para la plantilla de TRANSCOM WORLD WIDE porque la lucha contra el acoso sexual es ahora mucho más visible y efectiva.
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años
Insuficiente e injustificable: AEB todavía no lo entiende
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA