Otra vez 8M
Otra vez 8M
Altamira Singularity, una propuesta diferencial para los promotores de toda España
El Economista - Altamira Singularity, una propuesta diferencial para los promotores de toda España
En verano de 2018 nace Altamira Singularity, de la mano de Altamira Asset Management, líder español del sector de los servicer, con un objetivo claro: ofrecer a promotores e inversores inmobiliarios un servicio personalizado, diferencial e integrado. Seis meses después, el proyecto ha crecido exponencialmente y ha conseguido posicionarse diferencialmente en un mercado tan competitivo como el inmobiliario..
Altamira Singularity es un paso más en la transformación de Altamira, que lidera la industria de los servicers españoles con cerca de 54.000 millones de euros en activos financieros e inmobiliarios bajo gestión, tras crecer un 7 por ciento en el último año. En el área inmobiliaria, Altamira Asset Management tiene una oferta de más de 82.000 inmuebles por todo el territorio nacional, presta servicios de asesoramiento a más de 50 carteras de inversión, con un valor de 38.000 millones, y dispone de más de 10.000 viviendas en alquiler y 3 millones de metros cuadrados en el sector terciario.
Altamira obtiene el mandato de gestión de la cartera Ánfora de BBVA de 1.500 mill vendida a CPPIB
El fondo canadiense vendió su participación en el servicer a Dobank, al igual que Apollo el pasado mes de enero.
El fondo de pensiones canadiense (CPPIB) ha delegado la gestión de la cartera Ánfora comprada a BBVA al servicer Altamira, según fuentes financiera consultadas por este medio. Altamira ha declinado hacer ningún comentario.
Acuerdo de BBVA
BBVA firmó un acuerdo para transferir dicha cartera de créditos, compuesta principalmente por créditos hipotecarios (en su mayoría dudosos y fallidos), con un saldo vivo aproximado de 1.490 millones de euros a CPPIB el pasado mes de diciembre. Dicha operación se incluye dentro de la estrategia del banco para reducir al máximo su exposición al riesgo inmobiliario.
Si tu jefe te manda WhatsApps fuera del trabajo, ahora le puedes denunciar
El Mundo - Si tu jefe te manda WhatsApps fuera del trabajo, ahora le puedes denunciar
Desde CCOO Altamira venimos reclamando el establecimiento de un protocolo de desconexión digital fuera de los horarios de trabajo.
La desconexión digital es un derecho - Noviembre 2018
La nueva LOPD ampara el derecho de los empleados a no recibir comunicaciones de trabajo fuera de su horario laboral. Las empresas deben elaborar un protocolo. El problema: casi todas lo incumplen
La ley ampara al trabajador que no quiera responder mensajes fuera de su jornada, hasta el punto de que si su superior le exigiera responder, podría denunciarle y ganar con relativa facilidad, pues se trataría de una sanción grave.
Nos movemos contra la Brecha Salarial entre hombres y mujeres. Informe
La brecha salarial en España, entendida como la diferencia entre hombres y mujeres en la remuneración obtenida ante un mismo trabajo realizado, constituye el principal motivo de inequidad e ineficiencia en el desarrollo profesional de las mujeres, poniendo en peligro la principal herramienta para una vida digna: el salario obtenido en el puesto de trabajo y el derecho a la posterior pensión de jubilación tras la vida laboral activa.
Ver Informe completo "Nos movemos contra la Brecha Salarial"
El Gobierno elevará el permiso de paternidad a 16 semanas por decreto ley
20Minutos - El Gobierno elevará el permiso de paternidad a 16 semanas por decreto ley
El Gobierno ha incluido la ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas en el decreto ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo, que planea aprobar en las próximas semanas y cuyo borrador ha trasladado a los agentes sociales.
El documento establece un permiso de paternidad de 8 semanas desde su entrada en vigor (al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado), que aumentará a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020 y a 16 semanas desde el primer día de 2021.
Registro salarial de los trabajadores
Otra novedad es que todas las empresas estarán obligadas a llevar un registro salarial con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla.
Plan de igualdad en empresas
Los planes deberán incluir medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden la igualdad efectiva.
Títulos de propiedad: La historia de una servilleta que llegó a lo más alto
Para que una persona adquiera un bien inmueble en España, debe cumplirse lo que llamamos teoría del título y modo, es decir, debe haberse FORMALIZADO mediante un título, entregada su pacífica posesión, y pagado el correspondiente precio.
De esta forma estamos ADQUIRIENDO un bien. Es la primera parte del sistema de garantía español.
Complementa tu formación en derecho registral e inmobiliario.
Hicimos, Hacemos, Haremos de la Igualdad un camino sin retorno
CCOO pondrá este 8M su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabaja todos los días, en todos los escenarios en los que se está, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.
