V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Los Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva o AENC son una de las principales herramientas laborales que tienen los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) y las patronales (CEOE y Cepyme) para ordenar los más de 4.000 convenios colectivos que se negocian en España.
El acuerdo, para 2023, 2024 y 2025, recoge incrementos que pueden llegar a superar el 13%, contiene una cláusula de revisión salarial ligada a la inflación.
Supone una modernización de los contenidos de los convenios colectivos, porque aborda elementos tan importantes como la regulación del teletrabajo, la digitalización, los procesos de desconexión digital, todo lo que tiene que ver con el uso de la inteligencia artificial por parte de las empresas.
Las empresas tienen 100 días para adaptarse a la nueva Ley de Protección del Informante
El 20 de febrero, el Congreso aprobó la ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción.
Una vez entre en vigor, la ley establece que entes públicos y privados deben implantar un canal de denuncia en un plazo máximo de tres meses, que expirará antes de mediados de junio.
Se trata de una normativa que, en consonancia con las exigencias de la Unión Europea, busca regular la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción en el ámbito privado y público.
Novedades legislativas en Incapacidad Temporal y en Seguridad Social Prestaciones
CCOO Servicios ha elaborado infografías para dar a conocer las novedades legislativas en 2023 en la Seguridad Social:
- Novedades en la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal. La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año según Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre sobre incapacidad temporal en los primeros 365 días.
- Novedades 2023 en materia de Seguridad Social y Prestaciones. Desempleo, prestaciones SS, bases de cotización, IMV, régimen transitorio jubilación.
Novedades en la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal
Novedades 2023 en materia de Seguridad Social y Prestaciones.
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
Calendario Laboral de fiestas para 2023, confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas.
El año 2023 todas las personas trabajadoras volverán a tener 14 días festivos:
- ocho de carácter nacional;
- cuatro elegidos por las autonomías
- dos de carácter local.
Por qué no debes avergonzarte a la hora de compartir un despido en LinkedIn y cómo aprovecharlo
- Ante un despido se debe evitar ver la situación como 'algo personal',
- Si se publica el despido en LinkedIn, se debe añadir información de interés.
- Una buena opción es apoyarse en la red de contactos profesionales.
Profesionales están comenzando a publicar sus despidos en la red de empleo LinkedIn, con la misma celeridad que cuando hablan de un ascenso o de una nueva oportunidad laboral.
Formación gratuita en competencias digitales
Fundae - Formación gratuita en competencias digitales
La Información - Cursos gratuitos del SEPE para acceder a los empleos más demandados de España
La Fundación Estatal para el Empleo te ayuda dando respuesta a las nuevas necesidades derivadas del proceso de cambio tecnológico, digital y productivo y ha desarrollado este espacio donde encontrarás cursos y recursos formativos elaborados por grandes empresas, para que los utilices sin coste alguno..
Dichas empresas disponen en sus páginas Web de recursos formativos gratuitos en competencias digitales y la Fundación es consciente de la utilidad que tendría que estos cursos se hagan accesibles al conjunto de las personas trabajadoras, ya que supondría una mejora de su empleabilidad.
Escuchar a la plantilla es el gran valor actual de la gestión del talento
CincoDías - Escuchar a la plantilla es el gran valor actual de la gestión del talento
Flexibilidad, comunicación con el empleado, atención a más necesidades que las económicas y esfuerzo en retener trabajadores son las nuevas pautas de la actividad de las empresas en cuanto a personal.
Los expertos coinciden en que un entorno flexible es clave hoy por hoy y el modelo híbrido, teletrabajo y presencialidad, es ya una constante en las empresas
Las áreas de personal se transforman para buscar lo que se necesita y las personas trabajadoras se mueven y retenerlas más de cinco años pasará a ser lo raro.
WhatsApp para trabajar: ¿Una herramienta útil o una invasión más de la vida personal?
ElPaís - WhatsApp para trabajar: ¿Una herramienta útil o una invasión más de la vida personal?
La aplicación está instalada en el 86% de los móviles españoles y su uso en entornos laborales es cada vez más habitual.
Qué dice la ley
La presencia en la aplicación de mensajes relacionados con el trabajo es habitual, pese a que en sus propios términos y condiciones se prohíbe cualquier uso no personal de WhatsApp. “Fuera de las jornadas de trabajo no se pueden recibir wasaps laborales, tenemos derecho a la desconexión digital”,. En ese caso, da igual si el teléfono es personal o si es el de la empresa.
Para mensajes dentro del horario laboral, el trabajador “tiene que dar consentimiento a la empresa para que le pueda enviar wasaps”.Además, debe haber un compromiso por parte de la compañía “respecto a la confidencialidad y seguridad de esos datos, porque el teléfono, la foto de perfil, etc., se consideran datos personales del trabajador”,
