Sobre-sueldos y salarios: Pierde más quien menos gana


Contra toda lógica y coherencia sindical, las rebaja completa, estructural y coyuntural, afecta en mayor medida a los niveles y salarios más bajos y a los compañeros que tienen cargas familiares ... Leer Más

 

Buenos días, compañeros y compañeras:

Próximamente veremos el resultado de una nefasta negociación en nuestras propias nóminas. Parte de la rebaja se dejará notar en este mes, otra parte la sentiremos más adelante..., quizás en el mes en el que no cobraremos las ayudas de guardería y estudios, o en el próximo mes de febrero, cuando dejaremos de percibir el plus convenio... (aunque sí lo cuenten para aplicarle el 9% de rebaja salarial...)

Los compañeros con salarios más bajos podrán comprobar como las 'medidas de ahorro' les afectan en mayor proporción que a compañeros con sueldos más altos. Contra toda lógica y coherencia sindical, las rebaja completa, estructural y coyuntural, afecta en mayor medida a los niveles y salarios más bajos y a los compañeros que tienen cargas familiares.... ¿Hay alguien que pueda entender o defender semejante despropósito...?

...pero no queremos insistir en esta cuestión, que ya hemos repetido por activa y por pasiva en otros comunicados...

En lugar de ello, aprovechamos esta comunicación para hacernos eco de la siguiente noticia del pasado 19 de julio, que contrasta notablemente con lo que en estos días nos toca padecer... 


Los directivos de la banca española continúan cobrando unas cifras exorbitantes 

Las cifras publicadas por la EBA este lunes corroboran el informe de retribuciones elaborado por Comfia-CCOO en 2011 que señalaba un incremento retributivo muy por encima de los resultados.

El informe de la Autoridad Bancaria Europea (EBA) recoge que hasta 125 directivos de la banca española cobran más de un millón de euros. Además, el salario medio de estos directivos ascendió en 2011 a 2.43 millones de euros, la cuarta cifra más alta de Europa. 
 

Y finalmente, como corolario, reproducimos y enlazamos el titular de una noticia de 'elnortedecastilla.es'  de fecha 8 de mayo de 2013:


El personal de alta dirección de Banco Ceiss, que integran diez personas, cobró 2,61 millones en 2012, el 1,67% más que el año anterior  

Ingresaron de media cinco veces más que el promedio de la plantilla


...Y todo esto después del esfuerzo que esta plantilla ha realizado en los últimos meses en conceptos tales como: Salario Mínimo Garantizado, antigüedad, seguro de salud, aportaciones a planes de pensiones, cesta de navidad, bolsa de vacaciones, ayuda de guardería, ayuda de formación de hijos de empleados ...

Recibid un cordial saludo.