En las reuniones bilaterales mantenidas entre empresa y sindicatos los pasados días 17 y 18, enmarcadas dentro del proceso de negociación del ALI de Unicaja Banco y Ceiss banco, UGT, CCOO, CSICA y CIC han vuelto a exigir la aportación del Plan de Negocio y el estudio de dimensionamiento, como único medio de poder presentar una contrapropuesta seria, razonada y responsable.
Tras más de un mes sin que la mesa laboral de integración se reuniese, a pesar de las reiteradas demandas de la representación laboral, ayer y anteayer cada uno de los sindicatos de Unicaja y CEISS mantuvo por separado reuniones con la representación empresarial. En la misma la empresa solicitó que nos definiésemos sobre la propuesta presentada el pasado 7 de Diciembre.En respuesta a esta demanda UGT, CCOO, CSICA y CIC manifestaron la total imposibilidad de realizar una contrapropuesta seria, responsable y
equilibrada si la empresa continúa negándonos los preceptivos informes
técnicos y empresariales, que ya fueron solicitados por toda la
representación sindical el pasado 20 de Diciembre mediante carta dirigida a los
Presidentes de ambas Entidades.
La inexistencia de esta información detallada y contrastable nos impide realizar una contrapropuesta seria y responsable, que es nuestro mayor interés de cara a alcanzar los consensos necesarios entre empresa y sindicatos que garanticen la paz laboral que este tipo de procesos de restructuración requieren.
Tras rechazar de forma unánime los términos de restructuración laboral propuestos por la empresa, la Representación Laboral exige que cualquier alternativa de ajuste laboral sea consensuada, equilibrada y basada en los esfuerzos compartidos por todas las instancias de la organización y a todos los niveles y que la misma contribuya de manera fehaciente y razonada a asegurar la viabilidad de la empresa resultante y el empleo, así como las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.
En este sentido UGT, CCOO, CSICA y CIC, rechazan que todas las medidas tendentes a garantizar la viabilidad de la empresa se resuman en reducir un 20% de la plantilla en unas condiciones inaceptables para conseguir una eficiencia cuya justificación documental se oculta a la representación sindical lo que le impide contrastar la idoneidad de las medidas planteadas o proponer algunas alternativas asumibles, porque una restructuración mal planificada y gestionada conlleva necesariamente una disminución en la calidad del servicio a nuestros clientes que es lo único que puede garantizarnos el futuro en un escenario de contracción económica general.
En esta tesitura, UGT, CCOO, CSICA y CIC han demandado a la representación empresarial la convocatoria en breve plazo de una mesa laboral de integración en la que, contando con los preceptivos informes técnicos podamos avanzar en la negociación del Acuerdo Laboral de Integración, tal como llevamos exigiendo los sindicatos desde el inicio del proceso y vienen demandando los nueve mil trabajadores y trabajadoras de ambas Entidades que no merecen la situación de incertidumbre y zozobra que vienen padeciendo desde que se puso en marcha la integración.
