Sector Financiero - Sección Sindical Estatal CCOO Grupo Tecnocom

SI AEB Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL NO SOMOS CAPACES DE ACERCAR POSICIONES PARA BUSCAR UN CIERRE DE CONVENIO, ENTRAREMOS EN OTRO ESCENARIO

El Convenio de Banca, en una encrucijada

En el día de hoy no hemos conseguido avanzar en la negociación, manteniéndose AEB con un ritmo de acercamiento muy bajo.

REIVINDICACIONES DE CCOO	PLANTEAMIENTOS DE AEB
Incremento salarial 12% en 3 años.	Incremento del 10% en 3 años, nop aplicable a trienios.
Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.	Aceptan la propuesta de CCOO.
Garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.	Garantía de cobro de la subida de un 65% pero solo durante el primer año, lo que supone un 23% del total de la vigencia del convenio.
1 día adicional de vacaciones por cada año 2024, 2025 y 2026.	Aplicación de 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026.
Mantener la movilidad geográfica actual.	Aceptan mantener la movilidad actual.

LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 25 DE JUNIO

Para CCOO, a estas alturas, el Convenio se encuentra en una encrucijada, en tanto que AEB no está apostando claramente por acercar posiciones, con una propuesta de cierre que cumpla nuestras 3 reivindicaciones clave:

Incremento salarial de tablas en línea con otros convenios.
Actualización de trienios.
Garantía de cobro neto de la mayoría de la subida salarial pactada.

Si AEB apuesta con claridad por el convenio, sobre esas bases, el conjunto de la representación sindical deberíamos ser capaces de agotar las posibilidades de negociación para no entrar en un escenario de bloqueo, que nos lleve a un otoño de conflictividad e incertidumbres que ni interesa a las plantillas, que ven como se aplican otros convenios del sector, ni a las entidades, menos aún a las que pretenden encarar operaciones corporativas.

Descargar COMUNICADO (pdf)
Descargar COMUNICADO en CATALÁN (pdf)

CONVENIO COLECTIVO

PUBLICACIÓN CONVENIO AHORRO 2024-2026

(Leer)

31-05-2024 BBVA Estatal

CCOO se reúne con Yolanda Díaz para tratar la OPA a Banco Sabadell

HAY QUE HACER UN ESFUERZO FINAL

Convenio de BANCA: AEB debe avanzar en una propuesta de cierre que permita tener convenio antes del verano

Nueva reunión de la mesa de Convenio sin que podamos comunicar que se ha alcanzado un acuerdo..

Ciertamente, se están dado pasos para alinear la propuesta de los sindicatos y de la AEB, pero hay que hacer un esfuerzo final. En este sentido, le hemos pedido a la Patronal que traiga una propuesta de cierre para la próxima reunión.

En este sentido, en aras al acuerdo, podríamos estudiar dar un paso en lo relativo a la garantía de cobro de la subida que dibujaría el siguiente escenario de propuestas:

REIVINDICACIONES DE CCOO	PLANTEAMIENTOS DE AEB
Incremento salarial 12% en 3 años.	Incremento del 10% en 3 años en tablas
Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.	Aceptan la propuesta de CCOO.
Una garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.	Limitar al 60% la garantía de cobro de las subidas, pero solo durante el primer año, Lo que supondría poco más del 20% de la subida pactada para los años de vigencia del convenio.
Un día adicional de vacaciones por cada uno de los años de vigencia del Convenio.	Siguen reticentes a aceptar estos 3 días de vacaciones adicionales.
Mantener la movilidad geográfica actual.	Aceptan mantener la movilidad actual.

LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 11 DE JUNIO

Es necesario alcanzar un acuerdo de convenio antes del verano que dé certidumbre a la plantilla. Marear la perdiz solo provoca desmotivación y conflicto.