INTIMIDAR, para que los trabajadores no reclamen lo que es suyo, es INADMISIBLE
25-10-10 Como cualquier profesional de Relaciones Laborales sabe, es arriesgado causar perjuicios, salvo que haya una explicación muy convincente, a un trabajador que acaba de ganar un juicio a la empresa. Así que, una de dos, o la decisión partió de Recursos Humanos y Relaciones Laborales no ofreció el asesoramiento adecuado, o directamente el traslado partió de Relaciones Laborales con el ánimo de amedrentar a la plantilla y evitar futuras reclamaciones.
GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN Y EL SEGUIMIENTO DEL ATRACO EN NUESTRAS OFICINAS.
Dada la actual situación socio/económica que estamos viviendo, nuestra Entidad no es ajena al incremento de atracos/hurtos que el sector está sufriendo y que genera un estado de preocupación en nuestra plantilla.
Nuestra intención es conseguir que el atraco sea incluido y evaluado en la prevención de riegos laborales de nuestra entidad, tal como reconocen diversas sentencias.
Esta GUIA esta destinada a todos los empleado que desarrollan su trabajo en los puestos susceptibles de ser atracados, en la espera que la Entidad/Mutua elaboren, con la colaboración de las fuerzas sindicales presentes, un protocolo de prevención y seguimiento especifico para este tema.
CCOO DENUNCIA LA PRESION LABORAL Y DEMANDA NEGOCIAR LOS CRITERIOS DE DIMENSIONAMIENTO
El pasado viernes se celebró por primera vez en Jaén la sesión del Consejo de Administración. CCOO puso en conocimiento del resto de los Consejeros los graves problemas de personal que estamos padeciendo tanto la red comercial como las unidades de apoyo al negocio, así como los problemas de integración sufridos por la plantilla de la antigua Caja de Jaén y las amenazas contra los trabajadores/as realizadas por la Dirección de Área de Córdoba. LEER MÁS
Son intolerables estas formas
Que corren malos tiempos, nadie lo duda. Que en época de crisis todos tenemos que arremangarnos para sacar adelante la empresa y el país, tampoco; pero que esto pretendan hacerlo algunos mandos intermedios de la Entidad, a costa de la dignidad profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras y en muchos casos de su salud, es intolerable.
Las Mutuas evitan 47.000 accidentes laborales.
Reunión del CESS
El CESS, en el que CCOO tiene 4 miembros, celebró su 3ª reunión de 2010. De lo tratado sobre Seguridad, Área de Vigilancia de la Salud y Área Preventiva, destacamos: PUESTOS DE FRONT-CAJA, RIESGOS PSICOSOCIALES, CONTRATO DE LIMPIEZA y CALOR/FRIO.
La mesa de Salud Laboral se despide
A las puertas de unas nuevas Elecciones Sindicales, finaliza el mandato de la mesa de Salud Laboral. Han sido casi cuatro años en los que gracias a la constancia y el buen hacer de CCOO junto al resto de organizaciones sindicales y la colaboración de los responsables de Salud Laboral de RR.HH., hemos avanzado, si no en todo lo que pretendimos hacer, sí en muchos aspectos de capital importancia... LEER MÁS
¿Es el 'burnout' un riesgo laboral emergente?
Aunque el síndrome del desgaste profesional por el trabajo aún no se haya podido tipificar como enfermedad profesional, sí que se observa una tendencia a ser considerado como accidente laboral por patología psíquica causada por el ejercicio del trabajo, considerándola en el ámbito de las enfermedades del trabajo, por suponer un riesgo profesional asociado a la actividad laboral.
la salud SÍ importa.
Ante una negociación tan importante como es el SIP, en el que Caixa Penedés se está integrando, parece que no exista nada más.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
