El Gobierno ordena el cese del modelo actual del servicio de prevencion mancomunado de las cajas de ahorro
La reciente modificación del Reglamento General de Salud Laboral (de los Servicios de Prevención) impide que las Cajas de Ahorros obligadas a tener un Servicio de Protección de Salud Laboral propio, se sigan acogiendo a la formula mancomunada
LA INTERMINABLE, DESESPERANTE Y TEDIOSA HISTORIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN CAIXA GALICIA ¿HASTA CUÁNDO?
Parece ser que la Dirección de Caixa Galicia no tiene prisa en cumplir la Ley, en espera de que la posible fusión resuelva de un plumazo todos nuestros problemas.
Reunion del grupo de trabajo ISTAS
Todo móvil - Todo riesgos
BBVA está implantando un nuevo sistema de telefonía en la Red de Oficinas. El plan consiste en el reparto de terminales móviles para todos los trabajadores, con excepción de los puestos de caja, donde se ubica el único teléfono fijo.
La Inspección de Trabajo sanciona a OESIA NETWORK por incumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales
Inspección de Trabajo resuelve contra OESIA NETWORK por trasgresión de las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante el período del embarazo.
Asamblea de delegados y posterior concentración junto al Museo del Prado
PESA: Un eficaz instrumento de prevención a nuestro alcance.
Por primera vez, en Banco Santander, se analizará la existencia de riesgos psicosociales, y su vinculación al desarrollo de la enfermedad respondiendo a la propuesta de Comfia-CCOO
PESA: Un eficaz instrumento de prevención a nuestro alcance.
Por primera vez, en Banco Santander, se analizará la existencia de riesgos psicosociales, y su vinculación al desarrollo de la enfermedad respondiendo a la propuesta de Comfia-CCOO
Banco Sabadell en Ciutadella: Problemas no resueltos
08-04-10 El pasado día 23 de febrero visitamos la oficina de Ciutadella donde se efectuó la Evaluación de Riesgos Laborales con fecha 4-4-2008. Las deficiencias detectadas, en su mayoría omisiones, entre la realidad y el informe de la evaluación, son de tal calibre que entre otras medidas urgentes, se hace imprescindible pedir responsabilidades a la empresa encargada de efectuarla. En el mismo sentido entendemos que cabe exigir explicaciones a las empresas dedicadas al mantenimiento que han actuado en dicha oficina.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
