Clasificación de sucursales
Tal y como ya denunciábamos en un anterior comunicado, la Dirección pretende dejar de lado gran parte de las obligaciones recogidas en el Convenio Colectivo, a veces escudándose en otras prioridades y, en otras, simplemente por dejadez o desidia.
La Audiencia Nacional da la razón a COMFIA-CCOO Y FES-UGT en la sociedad de prevención de Fraternidad-Muprespa
La Audiencia Nacional ha fallado a nuestro favor declarando la nulidadDE la Modificación Sustancial de las Condiciones Salariales, de acuerdo al art.41 de Estatuto de los Trabajadores, que tomó unilateralmente la Dirección de la Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa, para recortar el salario a casi el 60 % de la plantilla de la empresa.
Cara y cruz de las mutuas
A comienzos del mes de Noviembre la prensa económica confirmaba lo que desde CCOO veníamos denunciando hace años, el doble rasero que utilizan los gobiernos para los salarios de los Directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y para sus plantillas.
Firmado el acuerdo final
El pasado 29 de noviembre se procedió a la firma del acuerdo final para la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo aprobado en referendum por la mayoría la plantilla de AtoS.
Puedes leer y descargar el acuerdo en PDF aquí
El pasado viernes 23 de noviembre se ha alcanzó un preacuerdo sujeto a la aprobación de la plantilla.
Como podéis observar, este Preacuerdo recoge criterios de universalidad, progresividad, límite inferior de aplicación, temporalidad y protección al empleo que habíamos establecido en la reunión de afiliados que mantuvimos.
Además hemos podido incorporar muchas de las sugerencias que nos
habéis hecho a lo largo de este proceso.
Puedes leer y descargar el preacuerdo en PDF aquí
Condiciones para el MSCT presentados por la empresa
Adjuntamos la declaración de intenciones de la empresa respecto a la aplicación de un posible MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo)
Puedes leer y descargar el preacuerdo en PDF aquí
Compensación por formación e integación.
Como consecuencia de nuestra integración en Banco Sabadell, los trabajadores y las trabajadoras de Banco CAM estamos realizando un sobre esfuerzo en materia de formación y en materia de captación de negocio. Este sobre esfuerzo se traduce mayormente, en prolongar nuestra jornada laboral más allá de lo que establece el Convenio Colectivo de Ahorro
LAS COSAS COMO SON
Rentabilidad a 30-9-2012: +6,76% (12 meses:+8,45%)
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
