Recortes salariales en Mutuas: Una agresión sin precedentes
Los 23.000 trabajadores que trabajamos en Mutuas no solo hemos visto reducido el salario en un 5% en 2010 y ahora en más de un 7% adicional por la supresión de la paga extra de Diciembre, sino que tampoco hemos visto actualizados los salarios por la aplicación del Convenio Colectivo, es decir, en menos de tres años nuestro salario se ha empobrecido en cerca del 20%.
Edición de Julio-Agosto 2012
Aclaraciones a la modificación en el plan de pensiones de los empleados
06-08-2012 Los representantes de los trabajadores exigimos a la empresa negociar la modificación del reglamento del plan y las condiciones del aseguramiento. Si no lo hubiésemos hecho, habríamos perjudicado gravemente a los trabajadores prejubilables de los colectivos A y A1. El aseguramiento del plan de pensiones, que siempre ha sido una potestad del promotor, no modifica ninguno de los derechos que se derivan de la aplicación del CCB.
Modificaciones en el Plan de Pensiones de los empleados de grupo Banco Sabadell
02-08-2012 Se han establecido un 0,2% para las comisiones del Fondos de Pensiones GM (antes era un 0,3%). Esta reducción revierte en todas las dotaciones del colectivo B y de manera especialal colectivo C. Los sindicatos también intentamos equiparar los colectivos A, A1 y A2, pero el Banco se negó.
CCOO en movimiento: Cuidado con las cartas de objetivos
Se están entregando otras cartas de OBJETIVOS, que aconsejamos que las recibáis firmando RECIBIDO NO CONFORME.
El banco toma la decisión de asegurar el plan de los colectivos A y A1
1-08-2012 Los sindicatos estábamos obligados por responsabilidad a llegar a un acuerdo que mejorara la situación creada por la decisión del banco. Este acuerdo entrará en vigor el 1 de septiembre. Los aspectos más positivos son que se ha fijado como cantidad mínima a movilizar la reconocida a 31-12-2011, con la revalorización del 1%, y dar la posibilidad de optar por una renta vitalicia, inexistente hasta ahora para los colectivos A y A1, si causan baja antes de la jubilación. También es importante la reducción de las comisiones del Fondo GM ya que estamos hablando de más de 90.000 euros anuales que a partir de ahora revertirán en los partícipes de Aportación Definida (Colectivos B y C).
julio 2012
NSR - Nuevo Sistema de Retribuciones
julio 2012
SALARIOS
Información de especial interés para la plantilla procedente de Banco Pastor.
Esto es un atraco...
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos manifestar nuestro más absoluto rechazo a la aplicación del RD.20/2012 de 14 de julio en el seno de las Mutuas, en nuestra empresa representa la supresión de la paga de Navidad durante el año 2012
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
