Comunicando: Boletín de la Seccion sindical de Vedior Laborman

Fusion Randstad Vedior. Comité de Seguridad y Salud. Afiliación. Elecciones sindicales


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº36- Mayo de 2008

  Negociación: "El fondo y las formas"

 "El mundo contra mi": Lo  inexcusable...

 Infoservicios me quiere fichar!!!.... arrojamos luz sobre el tema...

 Suspenso para España en Conciliación de la vida laboral y familiar....

 Teletrabajo: Normativa y nociones básicas...

Verguenza torera: Jorge Santos negocia exclusivamente para él...

Gestiona la ansiedad y el estrés...

Empleado contento... Empresa rentable...

Puedes leer la revista en PDF aquí


6-05-08 SEGURO COLECTIVO Y ACUERDOS DE FORMACION



El boletín sectorial de las TIC de Comfia-CCOO 'Conectamos' Mayo 2008

Editorial. Discapacitados. Conectamos en Papel. Rincón de la Ley. Nuestras noticias.  De interés en los medios


"Conectamos n.16" el butlletí de les TIC

El butlletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos", d'àmbit de tot l'Estat.


Circular conjunta de CCOO, CSICA y SECAR

La letra pequeña de un acuerdo

Actualmente estamos negociando con la caja la redacción extensa del acuerdo, ya que aunque las ideas están claras, todos sabéis lo importante que son los detalles que quedan escritos. De ahí que estemos revisando el borrador de acuerdo que la Caja nos ha propuesto, y sobre el que no queremos que quede ningún cabo suelto a futuro, especialmente en lo relativo a:


El salario en especie en la Declaración de la Renta (II)

Boletín Informativo Nº 23

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:


El salario en especie en la Declaración de la Renta (I)

Boletín Informativo nº 22

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.


Número especial de la revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

Número ESPECIAL Salud Laboral - 28 de ABRIL

Puedes leer la revista en PDF aquí


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº35- Abril de 2008

Puedes leer la revista en PDF aquí


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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