Resolución de la Comisión Ejecutiva de Comfia

Objetivos y prioridades en las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

Hacer frente a las tareas que se derivan de la nueva situación creada con las fórmulas de mancomunidad -Corporaciones, así como para abordar en mejores condiciones la reforma profunda del sector que necesariamente debe de constituir una de de las prioridades de la legislatura que ahora se inicia.


Nuevo Comunicado Negociación del XVI Convenio Colectivo TIC.- 12 MAR 2008

Convenio Bloqueado: Jornada Laboral

En la última reunión de Mesa mantenida el pasado 29 de febrero, se visualizó claramente y por enésima vez, la importante distancia que existe entre el núcleo de nuestras reivindicaciones y la nula disposición de la AEC para aceptarlas.


Nuevo comunicado negociación XVI Convenio Colectivo. 3 MARZO 2008

NEGOCIACIÓN AGOTADA: NO HAY CONVENIO

El pasado viernes 29 asistimos a un nuevo y desafortunado capítulo de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO. No aceptan ninguna de las alternativas ni soluciones de la nueva propuesta que hemos consensuado CC.OO. y UGT. No mueven ficha, postura nada razonable y nula en lo constructivo.



Invertir en tiempos revueltos

INFOPLAN Nº 31

Ante el complicado panorama que están viviendo las bolsas desde hace unos meses, la Comisión de Control del Plan de Unicaja se ocupa de actuar para minimizar el posible impacto negativo.


Fondo de Pensiones - BBVA

Fondo de Pensiones: prudencia en tiempos revueltos

Estamos seguros que ante las últimas sacudidas de la Bolsa, las noticias económicas que nos hablan de crisis, de una más que posible recesión de la economía en EE.UU, de los precios del crudo, por no hablar del aumento de la inflación, es una preocupación de todos los que tenemos Fondo de Pensiones, saber qué va a pasar con nuestro dinero. 


Nuevo comunicado negociación XVI Convenio Colectivo. 5 FEB 2008

PROSIGUE LA NEGOCIACIÓN 12 DE FEBRERO: SE ACABAN LOS PLAZOS

Tal y como os anunciamos en el anterior comunicado, durante el mes de enero hemos mantenido tres reuniones de mesa de Convenio con la patronal AEC y ANEIMO.


CCOO BANESTO
Complemento de Pensiones para toda la plantilla: avanzan las negociaciones

El acuerdo es posible

Tras muchos años de perseguirlo, tras muchas sesiones de negociación, tras múltiples conflictos, parece que poco a poco nos vamos acercando a la solución tan largamente peleada: que toda la plantilla del banco, independientemente del año de ingreso, tenga un Complemento de Pensiones.


Secc. Sindical Asepeyo

La excelencia empresarial exige más responsabilidad social

Cada año que pasa, constatamos que los conceptos y cuantías de la Acción Social incluidos en la Responsabilidad Social Corporativa, por los que tantos premios recibe y publicita nuestra empresa, no se adaptan a la realidad social de nuestro país.


CIRCULAR CONJUNTA Nº2 (CC.OO.,ACCAB y CSICA)

Recordatorio de votación para ELECCIONES RENOVACIÓN PARCIAL COMISION CONTROL PEBADAJOZ

Recordamos a todos los compañeros que hasta el día 11 de enero de 2008 se puede ejercer el derecho al voto por correo o valija, y el día 14-01-2008 de forma presencial en Badajoz O.P. de 12h a 18h.


Recoge las mejoras conseguidas en el último Acuerdo Laboral

Reglamento Plan de Pensiones de Empleo en Multicaja

Texto del nuevo reglamento aprobado el 20/12/07 por la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de Multicaja


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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