CCOO BANESTO
La mejora de las condiciones de prejubilación requisito imprescindible

Jubilación anticipada

Desde que el año 2001 la Confederación Sindical de CCOO y el Gobierno firmasen un acuerdo para facilitar la jubilación anticipada para todos los trabajadores, hubiesen cotizado antes o después de enero de 1967,(Mutualistas o no Mutualistas,respectivamente) hemos venido reclamando sistemáticamente a la dirección del banco su aplicación en Banesto, algo que en otras entidades financieras, como el Santander,  ha resultado positivo para los trabajadores y la empresa.


Dudas sobre relevo generacional.

Acuerdo Laboral Junio-2008

En relación con la duda surgida sobre cómo y cúando será la adhesión al plan de relevo generacional indicaros que la Caja se pondrá próximamente en contacto con las personas afectadas, para que manifiesten su decisión a este respecto.


CCOO BANESTO

Toda la información sobre el Plan de Previsión Social Empresarial en Banesto

En la sección de menús (parte izquierda) de esta web se encuentra disponible toda la información sobre el PPSE firmado con Banesto y sobre el proceso previo de negociación.


CCOO BANESTO
Firmado un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE)

Complemento de pensiones para todos

Después de muchos meses de negociación, Comfia-CCOO, la empresa y otros sindicatos hemos firmado un acuerdo para constituir un PPSE en Banesto, que garantiza un complemento de pensiones a todos los trabajadores y trabajadoras del banco y soluciona el agravio comparativo que históricamente han padecido los ingresados con posterioridad a la firma del Convenio de 8 de Marzo de 1980. Las principales características del acuerdo son las siguientes:


Manifestación del 1 de Mayo.- 30 ABR 2008

Informáticos en lucha.

Desde la Sección Sindical de CCOO Capgemini queremos invitaros a que participéis en la manifestación del próximo 1 de mayo, donde se aprovechará para realizar una marcha paralela para dar apoyo a la Negociación del XVI Convenio Colectivo y bajo el lema de "INFORMATICOS EN LUCHA".


Comunicado Negociación del XVI Convenio Colectivo TIC.- 28 ABR 2008

Empleamos como ariete el Plan de Acción

Como ya os comentamos en el último comunicado la negociación del convenio sectorial está parada. Esta situación es insostenible, hay gran parte de trabajadores y trabajadoras que llevan ya desde enero del 2007 con el salario congelado, es decir, sin incremento salarial.


Asimismo se unifican las condiciones de todos los trabajadores posteriores al 8.03.1980

Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo-

15 04 08 Tras meses de negociación y para concluir con la integración del Plan de Pensiones de Empleados de Banco Urquijo (PPBU) en el Plan de Pensiones de Empleados de Banco Sabadell(PPEBS). (PDF:Gal)

Acuerdo anulado. Nuevo Acuerdo vigente 15-06-11


Sección Sindical CCOO Asepeyo

Un Pequeño Gran Paso

Alcanzados acuerdos valorados en 2 Millones de Euros.



CCOO BANESTO
Acuerdo pendiente de los últimos detalles

Complemento de Pensiones: PPSE

El pasado mes de febrero informábamos del avance de las negociaciones para la implantación del derecho a un Complemento de Pensiones para toda la plantilla. Al día de hoy las posiciones de negociación están muy cercanas y se va concretar a través de un Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE).


Aclaraciones de Comfia al comunicado sobre las bajas por embarazo y las Mutuas

Con respecto al artículo aparecido en el Boletín de Comfia el 12 de marzo bajo el título de: CC.OO. denuncia que en Euskadi las Mutuas han reducido el 54% de las prestaciones por riesgo durante el embarazo queremos rebatir las inexactitudes en él contenidas, por las razones que a continuación exponemos.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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