TRAGSATEC: NO ESTAMOS PARA CELEBRACIONES
RACE y el Gobierno Balear firman un convenio para mejorar la seguridad vial
Desde CC.OO. llevamos mucho tiempo reclamando ante los distintos Organos de Gobierno de Race que éste debería recuperar su estatus como ente colaborador de las Administraciones Públicas al servicio de los conductores. Creemos que es una muy buena noticia y que este camino también traerá consecuencias positivas para la plantilla.
CAP GEMINI NO LLEVARÁ A CABO UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (ART. 41) A SUS EMPLEADOS
Gracias a las mobilizaciones de los compañeros de CAP GEMINI (convocatoria de huelga en todos los territorios) la Empresa desiste en su intención de llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41).
DOSSIER PRENSA 14/12/2012 Comfia CCOO Unicaja
Desconvocada la huelga en Capgemini tras haber sido retirada la modificación sustancial propuesta por la empresa
Los trabajadores y trabajadoras de Capgemini en Zaragoza aprobaron por mayoría la convocatoria de huelga indefinida frente a la modificación sustancial y la pérdida de derechos planteada por la empresa . A pocas horas del inicio de la huelga, la dirección de Capgemini retiró su propuesta.
Unicaja 'devuelve' los 2.000 millones de dinero público a cambio de una Caja España saneada
Unicaja está cerrando con el Banco de España los flecos de la solución definitiva para el 'entuerto' de su fusión con Caja España de Inversiones (Ceiss)... Leer más
Fuente: www.elconfidencial.com
DOSSIER PRENSA 13/12/2012 Comfia CCOO Unicaja
DOSSIER PRENSA 12/12/2012 Comfia CCOO Unicaja
La plantilla de Sitel se moviliza contra el posible cierre de la plataforma de Zaragoza
La totalidad de la plantilla de Sitel Zaragoza ha protestado contra el posible cierre, en enero, de la sucursal. Para la representación de los trabajadores, la dirección de la empresa ha reducido el volumen de trabajo intencionadamente para provocar este desenlace. Comfia-CCOO Aragón reclama un plan de futuro de la empresa y la apertura de una mesa de negociación.





Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.






