Retirado el ERE en Caja3
La dirección de Caja3 comunica que retira el expediente de regulación de empleo iniciado el pasado día 12 de diciembre que pretendía despedir a 592 trabajadores de la entidad.
"2012 ha sido el de la negación del diálogo social", denuncian Toxo y Méndez
Méndez ha declarado que incluso bajo el Gobierno de José María Aznar "hubo un reconocimiento del diálogo social", y ha criticado que ahora, con Mariano Rajoy en la Presidencia, "es cuando más se niega y se desprecia este diálogo olímpicamente".
DOSSIER PRENSA 26/12/2012 Comfia CCOO Unicaja
Las cajas ajustan sus plantillas en 23.450 empleados y cierran 4.587 oficinas desde el inicio de la crisis.
El número total de empleados se ha rebajado desde los 135.415 trabajadores a septiembre de 2008 a 104.504, con una disminución del 18,3% en ese periodo.
Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN: ¿Cómo hacen las grandes fortunas para tributar lo mínimo a través de las Sicav?
El patrimonio gestionado por las Sicavs aumentó un 2% hasta septiembre respecto al cierre de 2011, ascendiendo a 23.778 millones de euros. Ranking de Sicav,s : BBVA Patrimonios, Egeria Activos, UBS Gestión, Santander Investment, Banif Gestión , JPMorgan Gestión, March Gestión y Barclays Wealth Managers, entre otros.
DOSSIER PRENSA 24/12/2012 Comfia CCOO Unicaja
La banca nacionalizada comienza a traspasar activos al banco malo.
Bankia traspasa 22.317,7 millones y Banco de Valencia 1.932 millones.
Declaraciones del Presidente de Caja Badajoz sobre la integración de Caja3 en Ibercaja.
Beneficios de los distintos grupos de Cajas y amenazas de Fitch a los Grupos no nacionalizados pero que han recibido ayudas europeas.
La plantilla de Sitel mantiene la movilización tras el cierre confirmado del centro de trabajo de Zaragoza
El pasado día 20, la dirección de Recursos Humanos de Sitel España comunicó de manera oficial a la plantilla de Zaragoza el inicio de un ERE de extinción que supondrá el cierre definitivo del centro de trabajo y el despido de medio centenar de trabajadores. Tan sólo 24 horas después la plantilla se ha concentrado en pleno centro de la capital aragonesa en contra de la injusta decisión empresarial.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
