Se considera nulo el despido de una trabajadora embarazada despedida en el periodo de prueba

Desde la Federación de Servicios de CCOO seguimos luchado contra la precariedad laboral y para combatir las situaciones relacionadas con discriminación sea del tipo que sea. Recientemente, los juzgados nos han dado la razón. Una sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Logroño de fecha 25 de septiembre de 2018 ha declarado como despido nulo el despido de una trabajadora a la que le fue comunicado su cese por no haber superado el periodo de prueba. La jueza tuvo en cuenta que la comunicación de no haber superado el periodo de prueba se produjo después de que la empresa fuese conocedora del estado de gestación en la que se encontraba la trabajadora.  

 


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Actos de Servicios CCOO de La Rioja

El día 27 de septiembre CCOO La Rioja tuvo un día intenso, concretamente en Logroño se realizaron dos actos muy importantes: Por la mañana intervención en los cursos de verano en la Universidad de La Rioja , rueda de prensa, reunión con el Comité Regional y ya, por la tarde entrega de insignias a la afiliación con 25 años de antigüedad #CCOOseMueve

 

Unai y delegados

Declaración de UNI EUROPA sobre la jornada laboral en el nuevo mundo del trabajo

La situación actual de prolongaciones sistemáticas de jornada que impiden conciliar la vida laboral y familiar está deteriorando el tejido social y precarizando las condiciones de trabajo basada en unos modelos contractuales cada vez más precarios, inestables e imprevisibles.
No es lógico que en la UE haya 18 millone ss de desempleados, mientras los ocupados hacen jornadas cada vez más largas, jornadas que impiden, especialmente a las mujeres que aún soportan la doble carga del trabajo y la familia, conciliar ambas facetas de la vida y promocionar. 
Por ello, UNI Finanzas, propone organizar la jornada laboral mediante una distribución justa y equitativa, teniendo en cuenta las fases de la vida y, en especial, el envejecimiento de la clase trabajadora y que incluya el aprendizaje continuo como medio de impulsar la empleabilidad. Leer informe


Te invitamos a participar en una Jornada Sindical organizada dentro de los Cursos de Verano de la Universidad de La Rioja.

El futuro del trabajo: Digitalización y Plataformas Colaborativa

cartel curso rioja

El próximo Jueves 27 de septiembre, en horario de 10:00h a 14:00h en el Salón de Actos del Edificio Politécnico de la Universidad de La Rioja. Conoceremos el impacto de la tecnología y "uberización" de las Relaciones Laborales, y más concretamente, los riesgos sobre las personas trabajadoras, la justicia social y el trabajo decente.


Campaña enfermedades profesionales de las camareras de pisos

El pasado 30 de agosto, se reunió la "MESA POR LA CALIDAD EN EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA", entre sindicatos, patronales y Secretaria de Estado de Empleo y Comunidades Autónomas, suscribiéndose de manera oficial los compromisos adquiridos en la reunión del grupo de trabajo del pasado 18 de mayo.


Campaña enfermedades profesionales de las camareras de pisos. Infografías explicativas

Campaña enfermedades profesionales de las camareras de pisos

El pasado 30 de agosto, se reunio la "MESA POR LA CALIDAD EN EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA", entre sindicatos, patronales y Secretaria de Estado de Empleo y Comunidades Autónomas, suscribiéndose de manera oficial los compromisos adquiridos en la reunión del grupo de trabajo del pasado 18 de mayo.


Inicio del proceso electoral en el sector financiero

Las plantillas del sector financiero en CLM votarán dentro de un proceso de reestructuración que parece no terminar

Inicio del proceso electoral en el Sector Financiero, donde 6.000 empleados y empleadas irán a las urnas para elegir sus representantes sindicales para los próximos 4 años. Se trata de un sector en continua reestructuración, que arrastra los efectos de la crisis y afectado por las externalizaciones, las fusiones bancarias y la digitalización; que ya se ha dejado en este periodo unos 1.000 empleos en la región.

elecciones sector financiero

Jornada sindical de la Secretaría de Igualdad: Mujeres, Juventud y LGTBIQ

Mecanismos de la segregación ocupacional

CCOO La Rioja, cumpliendo con su propósito de mejorar las condiciones de trabajo y las relaciones laborales de las personas trabajadoras, invita a participar en la jornada "Mecanismos de la segregación ocupacional" que tendrá lugar el próximo 13 de septiembre, en el salón de actos del sindicato de 9:00h. a 14:00h.


Carmen Poveda, delegada de CCOO despedida de Burger King

La cadena de comida rápida le ha abierto un expediente a dos delegadas y un afiliado de CCOO por realizar actividad sindical. Carmen Povoda, una de las delegadas, ha sido despedida. Estos hechos tienen lugar en la antesala de las próximas elecciones sindicales en Madrid.

 


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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