Circular Informativa Negociacion XV Convenio Planificación
Resumen y valoración de la última reunión de la Comisión Negociadora del XV Convenio de Planificación celebrada el día 16 de Enero de 2006.
RESPUESTA al SECP
En épocas de aburrimiento siempre queda el SECP para hacernos partir el pecho de risa. Esto se lo tenemos que agradecer. Pero quizás hay gente compañeros o compañeras nuevos, que no saben de qué hablan... que podrían dudar ante alguna de las sandeces que sueltan, sin encomendarse a Dios ni al diablo. De ahí esta respuesta que no merecen.
Presérvate .... para evitar riesgos personales y profesionales
Hace ya algún tiempo que os venimos avisando del cambio de talante que se está produciendo en la gestión de los recursos humanos de Caixa Sabadell. Nos estamos convirtiendo en una empresa más grande, más moderna y más deshumanizada. Esta situación, tiene una consecuencia directa en las aperturas de expedientes disciplinarios y las sanciones aplicadas. La última imputación de hechos que nos ha sorprendido ha sido la de firmar cheques de CS sin disponer de atribuciones para hacerlo.
CCOO denuncia que la política salarial de ATOS ORIGIN ya ha hecho perder el poder adquisitivo en más de un 20%
Diferencia de arqueo
Las diferencias de arqueo no han de servir de excusa para que la Dirección presiones e intimide al personal.
Apoyo multitudinario a las concentraciones en ATOS ORIGIN SAE.
Varios cientos de personas (aproximadamente 300 en Barcelona, y 450 en Madrid) acudieron a las concentraciones convocadas por COMFIA-CC.OO. y el resto de fuerzas sindicales presentes en ATOS ORIGIN, ante las sedes de la compañía.
TE INTERESA Nº 3
El pasado día 9 Unicaja, publicó una circular informativa sobre la Evaluación de Competencias y Actuación. En el presente boletín, te planteamos las cuestiones que han sido objeto de más consultas por parte de los compañeros en nuestra Sección Sindical.
Constituido el Comité Intercentros de El Monte
Este Comité es el Órgano que representa unitariamente a todos los trabajadores de la Caja y debe estar integrado por miembros de los distintos Comités de Empresa.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
